web de la Sección Sindical CC.OO IMDA

Multitudinaria manifestación en Toledo en defensa de los servicios públicos.Los trabajadores del IMDA tambíen dieron la cara.

2012-02-11T13:23:00.000-08:00

11.02.2012.- Más de 20.000 personas se han manifestado hoy en Toledo en defensa de los servicios públicos y contra los recortes del Gobierno de Cospedal, que ha menospreciado el masivo rechazo de la ciudadanía a sus políticas difundiendo la cifra de 3.000 manifestantes. "Un Gobierno que no sabe contar no está capacitado para gobernar", ha contestado el secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha, José Luis Gil.
Dos kilómetros de manifestantes han protagonizado la manifestación más multitudinaria en la historia de Castilla-La Mancha. La cola de la manifestación aún no había arrancado a caminar desde la plaza de toros en las afueras de Toledo cuando la cabecera llegó al final, en la plaza del Ayuntamiento situada en el centro de la ciudad.

Los sindicatos convocantes -CCOO, UGT, Intersindical CLM, ANPE, SATSE, SIC, USO y USAE- han contado con la adhesión de decenas de organizaciones sociales, desde colectivos de estudiantes a la Asociación Unificada de la Guardia Civil y al Sindicato Unificado de la Policía; desde mas info pincha aqui

150.000 personas en la manifestación #7F "Lo público es de todos. ¡No a los recortes!"

2012-02-07T14:42:00.000-08:00

150.000 personas en la manifestación "Lo público es de todos. ¡No a los recortes!"

07.02.2012.- (ELPAIS/CCOOMADRID) "Lo público es de todos. ¡No a los recortes!". Bajo este lema, los sindicatos CCOO, UGT, CSIT Unión Profesional y CSI-F han convocado una manifestación contra los recortes establecidos en los servicios públicos por el Gobierno regional de Madrid y contra la utilización de la ley de Medidas Fiscales para usurpar la Negociación Colectiva, a la que han acudido miles de personas

150.000 personas por "Lo público es de todos. ¡No a los recortes!"

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Después de más de un mes de movilizaciones y concentraciones frente a sus lugares de trabajo, los empleados públicos de Madrid se manifiestan a estas horas por las calles de la capital convocados por CC OO, UGT, CSIF y CSIT-UP. Bajo el lema Lo público es de todos. ¡No a los recortes!, los cerca de 170.000 trabajadores del sector público madrileño están llamados a oponerse a los recortes que el Gobierno regional incluyó en la Ley de acompañamiento de los presupuestos antes de Navidad. La marcha ha arrancado a las seis y media de la tarde ha arrancado en la plaza de Neptuno y concluirá en la Puerta del Sol. Son al menos 10.000 manifestantes y muchos se han quedado en Banco de España y aledaños ante la imposibilidad de llegar a Neptuno.
Son dos las decisiones que han enfurecido a los empleados públicos, informan Pilar Álvarez y Elena G. Sevillano. Por un lado, el aumento de la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanales, que según cálculos de EL PAÍS podría suponer la pérdida de 8.000 empleos al dejar de cubrirse esas horas con personal interino o eventual. Se trata de una estimación grosso modo resultante de dividir la ampliación de horas al año (12 millones) entre la jornada anual laboral que ahora tendría un trabajador con 35 horas semanales: 1.533 horas. El resultado es el equivalente a la jornada completa de 7.827 trabajadores en un año. Según los sindicatos, supondrá la pérdida de 11.000 empleos: 5.000 puestos en sanidad, 3.000 en educación y otros 3.000 en el resto de la función pública.Y por otro, la penalización a los funcionarios y demás empleados públicos que se pongan enfermos y estén de baja. Esta medida, que la Comunidad de Madrid ha justificado en el ahorro, pero sobre todo en reducir el absentismo -algo que nunca ha cuantificado-, provocadesigualdades entre las diferentes consejerías e incluso entre los centros de trabajo de los empleados. En algunos casos, dejarán de cobrar parte de su sueldo a partir del cuarto día de baja; en otros, a partir del cuarto mes; y finalmente habrá algunos que pierdan dinero a partir del séptimo mes.La marcha es el colofón de toda una serie de movilizaciones y asambleas informativas que se han desarrollado en los centros de trabajo a lo largo del mes de enero contra la Ley de Medidas Fiscales y Administrativas -conocida como Ley de Acompañamiento o Ley Escoba- aprobada el pasado mes de diciembre y que contiene la ampliación de la jornada semanal y la penalización de las bajas.Según el manifiesto elaborado por los convocantes de la manifestación, aprobar estas medidas en el marco de la Ley Escoba supone una "flagrante e intolerable invasión en el derecho a la negociación colectiva". "Todos estos recortes forman parte de la estrategia privatizadora de los servicios públicos que lleva a cabo el Gobierno de Esperanza Aguirre", sostiene el manifiesto.

El conflicto por la jornada laboral se extiende a los Ayuntamientos ( Andalucía)

2012-02-05T09:48:00.000-08:00

Los Ayuntamientos no se ponen de acuerdo sobre si hay que aplicar a los trabajadores municipales la ampliación de la jornada laboral aprobada por el Gobierno central para los empleados públicos. De las ocho capitales andaluzas, solo Córdoba ha mostrado firmemente su intención de hacerlo y su concejal de Recursos Humanos, Rafael Navas (PP), no duda de que está "obligado" a ello. Lo curioso es que compañeros de partido, como la alcaldesa de Cádiz, Teófila Martínez, ni se den por aludidos; o que otros Ayuntamientos como Jaén y Huelva aseguren que no tienen intención de ampliar la jornada, aunque se planteen estudiar el asunto por si cometen una ilegalidad obviando el real decreto. La confusión es generalizada.

El real decreto ley 20/2011 de medidas urgentes en materia para la corrección del déficit, aprobado el 30 de diciembre, establece que los empleados "del sector público estatal" tendrían que trabajar a partir de 1 de enero de 2012 "un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos", dos horas y media más que hasta ahora. Unos días después, la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) remitió una circular a todos los Ayuntamientos y Diputaciones en la que interpreta el alcance del decreto para los empleados de estas administraciones y concluye que habrá que ampliar el horario laboral. "A partir del 1 de enero de 2012 la jornada de trabajo de los funcionarios públicos locales no podrá ser inferior a 1.647 horas anuales", lo que supone, según el texto, 37 horas y 30 minutos semanales.

La FEMP cree en la ampliación de la
jornada laboral
Ni siquiera el Ayuntamiento de Sevilla, cuyo alcalde, Juan Ignacio Zoido, preside la FEMP, tiene claro que esto sea así. De momento, explican fuentes del gobierno, no hay una decisión tomada porque ni se ha empezado a estudiar el asunto. "Lo normal cuando hay cualquier norma estatal que pueda afectar al Ayuntamiento es que se estudie. Así que se estudiará", explica un portavoz del gobierno municipal. La circular de la FEMP, con todo, advierte de que la aplicación de la medida debe ser "inmediata".

Pero el Ayuntamiento de Sevilla tampoco considera que la resolución de la federación de municipios sea de obligado cumplimiento, por mucho que Zoido presida la institución. "El Ayuntamiento tiene potestad para decidir si se acoge o no", afirma este portavoz. Desde la FEMP se comparte esta interpretación de que los municipios son libres para acatar o no la circular. "Lo que se ha remitido es una recomendación. El cumplimiento es voluntario", señala un portavoz de la federación.

Los sindicatos del Ayuntamiento de Sevilla tienen ya su argumentación preparada a la espera de que el gobierno municipal se posicione. Tanto CC OO, que preside el comité de empresa, como UGT coinciden en que no van a hacer "un caballo de batalla" de este tema, pero..... mas info pincha aqui

Negociación sobre tres normas

Real Decreto Ley 20/2011: "A partir del 1 de enero de 2012, y para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos".
Artículo 94 de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local (7/1985): "La jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será en computo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado".
Artículo 47 de la Ley Estatuto Básico de los Empleados Públicos (7/2007): "Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial".

las 37.5 no es aplicable en los Ayuntamientos que tienen negociada otra jornada.

2012-02-01T05:10:00.000-08:00

La Dirección General de la Función Pública del Gobierno Central y la Federación Catalana de municipios afirma que las 37.5 no es aplicable en los Ayuntamientos que tienen negociada otra jornada.

CCOO Ayuntamiento de Alcobendas

La Federación Catalana de Municipios harealizado un informe sobre el impacto del RDL 20/2011 que sólo será aplicable el art.94 LRBRL y por tanto el aumento de jornada cuando no se hubiese negociado en la admiistración locala la jornada. Es decir, no es que se considerase derogado por el EBEP, sino que sería desplazado por la la potestad de autoorganización de cada entidad local.

Este informe existe y lo conocemos desde hace ya tiempo, pero al estar en Catalán no nos habiamos atrevido a publicarlo hasta que alguien nos lo tradujera, pero tras pensar un poco, hemos decidido que en vez de hacer nosotos una traducción que alguien pueda discutir, dejamos a vuestra disposición el documento original, que por otra parte se llega a entender.

Además lo que queda más claro es que la Dirección General de la Función Pública del Gobierno Central también está de acuerdo con nosotros, tal como señala en una consulta realizada el 11 de enero por esta Federación Catalana , en lo que se refiere al personal funcionario :

“…se entiende que la previsión del artículo 94 de la LBRL, ha quedado superada por una norma posterior de carácter básico, como es el EBEP, que viene a considerar la jornada y horario como un elemento propio de las potestades de autoorganización de las Administraciones Públicas y que además ha de ser objeto de negociación colectiva. En consecuencia, la previsión del artículo 94 de la LBRL y, por ende, del artículo 4 del Real Decreto-Ley, tendrían efecto, sólo cuando no se hubiera negociado hornada alguna para el personal funcionario…”.

Aqui ponemos el enlace al informe publicado por la Federación de Municipios Catalanes en la que se incluye la respuesta de la Dirección General de la Función Pública.

Impacte mon local RDL 20-2011

Las claves de la reforma laboral pactada ( Diario El Público)

2012-01-27T23:33:00.000-08:00

1. Moderación salarial.

Sindicatos y patronal han pactado una moderación extrema en los sueldos que incluye la posible congelación ya que los salarios crecerán según una horquilla de entre un 0% y un 0,5% este año y en 2013, hasta un 0,6%. En 2014, la subida salarial dependerá de la evolución que haya tenido el PIB el año anterior: si crece por debajo del 1%, el aumento salarial no podrá ser superior al 0,6%; si la economía crece entre un 1% y un 2%, los sueldos podrán hacerlo hasta un 1%, y si el PIB alcanza o supera el 2%, el aumento salarial no excederá el 1,5%.

2. Control de precios y beneficios

El texto hace un llamamiento a que los sectores de la distribución y las administraciones controlen los precios, especialmente los de los productos básicos. También para que los beneficios empresariales se reinviertan en el tejido productivo y se moderen los salarios de los altos ejecutivos y directivos.

3. Flexibilidad interna negociada

Los convenios potenciarán la flexibilidad interna negociada con medidas como la distribución irregular de la jornada, la movilidad dentro de la empresa o que una parte del salario esté ligada a la evolución de la empresa. El empresario dispondrá también de una bolsa de horas anuales que podrá alterar según la distribución prevista. Las clasificaciones profesionales deberán centrarse en grupos profesionales y no en las anteriores categorías profesionales.

4. Descuelgues

Los empresarios podrán descolgarse (es decir, no aplicar) varias partes del convenio, no sólo la salarial, como hasta ahora, cuando existan causas económicas. Siempre que haya acuerdo, podrán aplicar la cláusula de descuelgue a la jornada o al trabajo por turnos.

5. Convenios

Los convenios sectoriales potenciarán la negociación en las empresas, para que sea ahí donde se pacten condiciones como la jornada laboral o los salarios.

http://www.publico.es/dinero/418736/las-claves-de-la-reforma-laboral-pactada

Articulo de la Verdad (26/01/12)

2012-01-26T00:26:00.000-08:00

El Ayuntamiento de Albacete se ahorrará entre 1,5 y 2 millones de euros de las aportaciones al organismo autónomo del Instituto Municipal de Deportes (IMD) y recortará también la «millonaria» aportación a la Universidad Popular, que hasta ahora suponía algo más de cinco millones de euros a las arcas municipales.Una reducción en los gastos que se plantea ya en el presupuesto prorrogado de 2011, que tendrá una vigencia de unos dos meses, pero que se verá recogida de manera más clara en el presupuesto de 2012, según lo advirtió ayer el concejal de Economía y Hacienda, Juan Carlos López Garrido. El concejal defendió que los organismos autónomos, como es el caso del IMD, «deben optimizar sus gastos, ajustar sus presupuestos y generar ingresos». Lo que quieren es «que se cubra el coste del servicio por los usuarios y ....

Para ir al articulo de la verdad PINCHA AQUI

Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre(resumen)

2012-01-23T22:35:00.000-08:00

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 315 sábado 31 de
diciembre de 2011 Sec. I. Pág. 146574

I. DISPOSICIONES
GENERALES
II. JEFATURA DEL ESTADO

Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia Presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

CAPÍTULO II
De los gastos de personal
Uno. A efectos de lo establecido en el presente artículo, constituyen el sector público:
Las entidades públicas empresariales y el resto de los organismos públicos y entes del sector público estatal, autonómico y local.

Dos. En el año 2012, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. En consecuencia, a partir del 1 de enero de 2012.....pincha aqui para seguir leyendo

Pincha aqui para ver al completo el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre.

A LA COMISIÓN MIXTA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

2012-01-20T04:49:00.000-08:00

A LA COMISIÓN MIXTA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Los miembros del Comité de Empresa del IMDA solicitan a dicha Comisión que se reúna de forma urgente y extraordinaria para tratar los siguiente puntos.

1ª) Dar cuenta de la ampliación de Jornada.

2º) Dar cuenta de que tipo de ajustes se van a aplicar al presupuesto del IMDA y que afecta a los trabajadores del mismo.

Albacete a 20 de Enero de 2011

2012-01-20T04:44:00.001-08:00

Reunido el Comité de Empresa del Instituto Municipal de Deportes en sesión ordinaria el día 20 de Enero de 2012 solicitan:

Comparecencia de los Concejales de Hacienda D. Juan Carlos Ló**z Ga***do, el concejal de deportes D. Fr***isco Na**rro, acompañado del Director Gerente D. Manolo Col***o Ga**a y dar cuenta a los trabajadores de la reducción del presupuesto del Imda y las consecuencias que ello supone al personal.

Sección Sindical de CC.OO Sección Sindical de U.G.T

2012-01-07T00:45:00.000-08:00

El Vivero Municipal de Especies Forestales Autóctonas, dejara de prestar los servicios que ofrecía. La relación que se venía manteniendo desde hace 25 años entre el Ayuntamiento de Albacete y Accion Ecologista de Albacete y que se materializaba en un convenio de colaboración que se ha renovado automáticamente todos estos años, no se renovará a partir de este año 2012.El Ayuntamiento no ha dado posibilidad de negociación, para ofrecer propuestas de autofinanciación, a fin de disminuir la dotación económica. Al no renovarse este convenio, se deja sin empleo a los cuatro trabajadores que prestaban este servicio municipal.Si no estás de acuerdo con esta medida pincha en el enlace y firma su contenido. http://actuable.es/peticiones/pide-al-ayuntamiento-albacete-mantenga-vivero

Por la defensa del futuro, por la defensa de lo público.

2011-11-16T03:17:00.000-08:00

El fundamento del Estado moderno no es la soberanía, es la garantía de prestación de los servicios públicos; cuando el Estado proporciona enseñanza, transporte, sanidad, protección a los mas necesitados, seguridad ciudadana, no es el ejercicio de un poder de mando, sino la noción de servicio público basada en entender que las funciones del Estado son todas aquellas actividades que los gobernantes ejercen para crear, organizar y asegurar el funcionamiento ininterrumpido de los servicios públicos.
La Constitución establece que entre los valores que debe consolidar el Estado se consagra el bien común, el cual se logra en parte, mediante una adecuada creación y prestación ininterrumpida de los servicios públicos. A partir de ahí, se desprende que los "servicios públicos" son las actividades asumidas por órganos o entidades públicas o privadas, creados por la Constitución o por la Ley, para dar satisfacción en forma regular y continua a cierta categoría de necesidades de interés general y que han de ser prestadas sin perseguir fines de lucro.
El llamado Estado de Bienestar contribuye a una sociedad más igualitaria y más cohesionada y comprometida con los derechos humanos
El Estado del Bienestar es un logro y un derecho de la sociedad. Por eso, las actuales políticas de recortes en todos los servicios públicos, y en especial en los educativos, son políticas antisociales que anulan derechos y condicionan gravemente el futuro de nuestra sociedad.
Estamos asistiendo a una progresiva reducción del espacio público y cada vez vemos más restringido el acceso a bienes y servicios básicos. Día a día se pierden nuestros derechos: vemos cómo el despido se hace libre, cómo se aumenta la edad de jubilarnos mientras el paro sigue creciendo, cómo se nos condena a encadenar contratos temporales y a un futuro de precariedad laboral, cómo se expulsa a familias de sus casas bajo el amparo de la ley para proteger los beneficios de la banca, como se cierran servicios a la dependencia de las personas.
La situación actual de impago de los convenios por parte de la Junta de Comunidades está generando una situación de desprotección en personas, familias y colectivos que dependen de la actuación de las y los profesionales de los Servicios Sociales que se hace insostenible. La disminución de los órganos de participación ciudadana y defensa de derechos de ciudadanía (salud, defensa de los consumidores, cooperación, mujer, inmigración, etc) y la eliminación de mecanismos de defensa de los ciudadanos (CES, Defensor del Pueblo), suponen, de hecho, un recorte de la democracia y una interpretación restrictiva de la Constitución.
Vivimos un momento histórico de pérdida de conquistas sociales logradas tras décadas de lucha. Se nos está negando la posibilidad de un trabajo digno, de una vivienda digna, de una vida digna.
La precarización de los servicios públicos no deja de ser una argucia tras la que se esconde la justificación para crear un ambiente social favorable o doliente ante la entrega en manos privadas de servicios básicos. La precarización no responde necesariamente a una reducción presupuestaria, responde a una estrategia que aprovecha la crisis para, primero desacreditar y después derivar a manos privadas esos servicios. Es una cuestión de criterio político, de establecimiento de prioridades.
El 20 de noviembre está en juego la igualdad entre la ciudadanía, por ello elevamos nuestra voz para exigir a todos los partidos políticos y especialmente quienes asuman la responsabilidad de Gobierno de España que lo público, lo ganado con tanto esfuerzo no debe ser moneda de pago, ni a los mercados, ni a las estrategias políticas entregadas a estos, y por tanto debe ser protegido, defendido y mejorado en su eficiencia y calidad como clara demostración de grandeza democrática.

Apoyan y subscriben el comunicado.
CC.OO., UGT, Comisión 0´7, Asamblea de Cooperación por la Paz, Colectivo de Apoyo al Inmigrante, GADES, ATLAS, A. de Senegaleses, Consejo de Juventud, Unión de Consumidores de Albacete, Foro de la Participación, Ab-Lesgays, Mujeres Progresistas, Asociación de mujeres María Zambrano, Asamblea de Mujeres, Ciudad de Mujeres, AUGC, ATTAC, Asesórate, Comisión Pro-Derechos de las Mujeres, Red Feminista, Asamblea de Mujeres Progresistas.

A LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

2011-10-26T09:22:00.000-07:00

Los abajo firmantes, Delegados de Personal de la Sección Sindical de CC.OO., tras ser informados de que por motivos presupuestarios, a día de hoy se hace imposible la emisión de los vales de ayuda al vestuario del colectivo de monitores, recogido en el actual Convenio en vigor, en su artículo 35º,

SOLICITAN

Que en la próxima reunión de la Comisión Mixta Paritaria, que tendrá lugar en breve, se den explicaciones de cómo y cuando se va a hacer efectiva esta ayuda acordada en Convenio

En Albacete a 26 de octubre de 2011

2011-10-18T03:18:00.000-07:00

IMPORTANTE ASAMBLEA GENERAL

2011-10-11T08:01:00.000-07:00

Por medio de la presente te convocamos a una ASAMBLEA DE LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. del Ayuntamiento de Albacete, que tendrá lugar en la sede de Comisiones Obreras ( Calle Mayor, 62, planta baja), el miércoles día 19 de Octubre a las 18:30 horas, con el siguiente orden del día:

1- Información de la situación actual del Ayuntamiento de Albacete y sus Patronatos.
2- Información sobre nuevos delegados y delegadas.

Albacete, 11 de Octubre de 2011.

Fdo.: Josefa Ruescas Pérez.
Sección Sindical de CCOO
Ayuntamiento de Albacete

COMUNICADO DE PRENSA AYTO.ALBACETE

2011-09-26T10:06:00.000-07:00

Comunicado de prensa Tras los cortes de luz que tuvieron lugar el pasado martes 20 de septiembre por parte de la empresa suministradora, Iberdorla, en tres dependencias municipales el equipo de gobierno informa

26/09/2011

Respecto del restablecimiento del servicio eléctrico a dichas dependencias:

1.- Que desde el equipo de gobierno se están barajando varias alternativas que detallamos a continuación.

2.- Iberdrola ha reabierto las conversaciones.

3.- Paralelamente, y dada la urgencia del tema que nos ocupa, seguimos negociando con otras compañías eléctricas.

4.- Se están estudiando otras medidas de urgencia para restablecer a la mayor brevedad posible el servicio.

Entre tanto la alcaldesa, Carmen Bayod, ha dado orden de que durante este fin de semana, y mientras las instalaciones afectadas por el corte de luz sigan sin servicio, se mantengan los cursillos de natación previstos de tal manera que: los que se tenían que realizar en el Polideportivo de Juan de Toledo se trasladan a la piscina de Feria, y los de la Piscina de Santa Teresa al Polideportivo Jorge Juan.

Asimismo ha dado orden de vaciar el agua de las piscinas afectadas por el corte de luz, ya que la misma, al estar sin depurar durante todos estos días podría suponer un peligro para la salud de los usuarios.

En cuanto a la biblioteca de la Posada del Rosario, será abierta a los usuarios durante los primeros días de la próxima semana, informándose previamente a la opinión pública.

- La alcaldesa pide disculpas a todos los ciudadanos por los perjuicios ocasionados tras el cierre de los dos polideportivos y la biblioteca, completamente ajenos a su voluntad, asegurando que está tomando todas las medidas que están en su mano para restablecer el servicio a los ciudadanos lo antes posible.

- Carmen Bayod recuerda a los vecinos de Albacete que tomó posesión como alcaldesa el día 11 de junio, ingresando entre los meses de julio y agosto a Iberdrola 653.272 Euros (más de 100 millones de pesetas) y la respuesta de la compañía a este sacrificio económico, dada la mala situación de las arcas municipales, es su anuncio e inmediato corte del suministro. Recuerda Bayod que Iberdrola no es siempre un ejemplo de cumplimiento de sus obligaciones.

Pincha aquí para ver la noticia en la pagina web del ayuntamiento

A LA EXCMA. PRESIDENTA DEL IMDA

2011-09-21T05:25:00.000-07:00

Los miembros del Comité de Empresa abajo firmantes, queremos manifestar nuestro total desacuerdo con las negociaciones que se han llevado a cabo entre el Ayuntamiento e Iberdrola, y que se han saldado con el cierre de las dos instalaciones deportivas que “precisamente” son las más concurridas por los usuarios , dañando considerablemente un servicio publico que consideramos esencial y que viene dando durante muchos años el IMDA al ciudadano, y afectando de forma directa a los trabajadores de este Instituto Municipal.

Este Comité no entiende porqué una MULTINACIONAL como Iberdrola no es capaz de asumir una deuda de unos meses mientras otros proveedores con mucho menos capital siguen prestando sus servicios al IMDA.

El IMDA durante treinta años ha conseguido ser un referente dentro de los servicios públicos que el Ayuntamiento presta a los ciudadanos y creemos que todos estos desagradables acontecimientos que se están produciendo nos perjudica notablemente

Este Comité solicita que se solucione de inmediato esta insostenible situación, que perjudica a los ciudadanos de Albacete, así como a los trabajadores de esta empresa que llevan muchos años trabajando de forma ejemplar para el municipio.

Sin más asuntos que tratar se despide atentamente:

2011-09-20T06:03:00.000-07:00

Acta de la reunión extraordinaria del Comité de Empresa del I.M.D.A. de fecha 20 de septiembre de 2011

Petición de información a la Empresa sobre la situación económica, los acontecimientos que están ocurriendo en las instalaciones, y su repercusión en el trabajo ordinario de los/as trababajadores/as.

Los miembros del Comité de Empresa al margen relacionados, por unanimidad deciden, de acuerdo con artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, que se proceda por parte de la empresa a facilitar la siguiente información:

- Situación Económica del IMD

- Existencia de Planes de viabilidad

- Garantía de que la situación no vaya a afectar al pago de las nóminas

- Cualquier otra actuación que la empresa tome, que esté encaminada a la solución de la situación creada, así como las posibles medidas a tomar para resarcir a los usuarios de las instalaciones afectadas

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la sesión del Comité de Empresa a las 13’15 h. de la fecha indicada.

2011-08-22T14:54:00.000-07:00

REPORTAJE: Vida & Artes

Las difusas fronteras del acoso laboral

Un funcionario abroncado pública y sistemáticamente está sometido a 'mobbing' - El Gobierno ha definido las conductas que constituyen este trastorno - A veces probarlo es difícil

Se acabó la impunidad para las presiones y los insultos en el trabajo. El Gobierno quiere poner coto a estas situaciones, y ha publicado un protocolo de actuación sobre el acoso laboral en la Administración Pública. El documento, recogido recientemente en el Boletín Oficial del Estado, define algunas situaciones calificadas como acoso. Entre ellas "dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique" o "reprenderlo reiteradamente delante de otras personas". Hay más, pero determinar cuándo se está ante una situación de acoso laboral y cuándo no parece un ejercicio necesario para resolver un problema de líneas difusas ante el que la sociedad apenas está despertando.

MAS INFO PINCHA AQUI

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El acoso y la mala organización empresarial

El Gobierno ha definido el acoso moral al trabajador de la Administración Pública en un nuevo protocolo. Constituye acoso cuando se da alguna de estas circunstancias:

- Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique.

- Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan.

- Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.

- Adoptar acciones de represalia sobre los trabajadores que han planteado quejas, denuncias o demandas frente a la organización, o frente a los que han colaborado con los reclamantes.

- Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.

- Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas.

Una mala organización laboral puede estar relacionada con el acoso. Estas son algunas claves, según CC OO.

- La falta de definición de los objetivos, autonomía y responsabilidades en el ejercicio de nuestro trabajo y la falta de adecuación de la información que tenemos para hacerlo.

- El diseño de puestos de trabajo que implican un reducido o inexistente margen de decisión y autonomía respecto al contenido y a las condiciones de trabajo.

- La inseguridad en las condiciones de trabajo (temporalidad, distribución irregular de jornada, salario variable).

- La exigencia de hacer tareas que entran en conflicto con las normas y valores profesionales y personales.

- La competitividad como forma de relación entre compañeros frente a potenciar el apoyo y el refuerzo del trabajo.

- El diseño de puestos de trabajo aislados o que imposibilitan la relación con los compañeros.

- La ausencia de capacitación para gestionar personas y de preocupación por la salud y el bienestar en el trabajo de directivos, mandos intermedios y encargados también puede estar relacionada.

2011-08-04T00:53:00.000-07:00

Desde el Comite de Empresa del Instituto Municipal de Deportes de Albacete, queremos felicitar a todos los trabajadores que se encontraban de servicio el pasado día 30 de de Julio, ya que gracias a su buen hacer y profesionalidad solventaron de manera eficaz una incidencia que pudo suponer una tragedía.

Enhorabuena Compañeros y buen trabajo.

MOVILIZACIÓN EUROPEA CONTRA LOS RECORTES SOCIALES EN TODA LA UNIÓN

2011-06-13T07:50:00.000-07:00

Estimad@s compañer@s:

Como sabéis, la Confederación Europea de Sindicatos (CES), en su reciente congreso celebrado en Atenas, ha convocado a los trabajadores y trabajadoras europeos a participar en una nueva movilización sindical para expresar el rechazo a las políticas económicas y sociales impulsadas o impuestas por las instituciones de la Unión Europea y la exigencia de un radical cambio de rumbo de las mismas en el incipiente gobierno económico de la UE.

Nunca en la historia de la UE se habían promovido desde sus principales instituciones -Consejo, Comisión, y Banco Central Europeo- unas políticas de signo tan conservador y ultraliberal. Nunca se había pretendido, en tan gran número de países, establecer simultáneamente tantas medidas que deterioran prestaciones e instituciones básicas de sus estados de bienestar. Nunca hasta ahora se había utilizado la necesidad de financiación pública de los gobiernos nacionales para imponer políticas reaccionarias en campos en los que la UE no tiene competencias: políticas sociales, salarios y negociación colectiva.
Hemos tenido que enfrentarnos a la negativa influencia de la política económica y laboral de la UE en el diálogo social en España. El pasado año contribuyó al fracaso de la negociación sobre la reforma del mercado laboral y a los negativos contenidos de lo decretado por el Gobierno en esta materia, que llevaron a convocar la Huelga General del 29 de septiembre y, ahora, a promover la Iniciativa Legislativa Popular para rectificar lo promulgado. En estos días, las orientaciones del Pacto por el euro y las condiciones del plan de ajuste para el rescate financiero de Portugal han contribuido a que la patronal española, la CEOE, se desdijera de los acuerdos ya alcanzados e hiciera fracasar las negociaciones sobre la reforma de la negociación colectiva.

La CES ha convocado una nueva movilización sindical europea en las vísperas del debate en el plenario del Parlamento Europeo (22 y 23 de junio) del Plan de gobernanza económica y el Pacto por el euro, y de la Cumbre del Consejo Europeo (23 y 24 de junio). El 21 de junio se celebrará una euromanifestación en Luxemburgo en la que participarán delegaciones de CCOO y UGT.

La CES ha llamado también a que se realicen acciones públicas en las principales ciudades europeas (en Grecia se ha convocado una nueva huelga general para esta misma fecha). Y como respuesta conjunta de CCOO y UGT a esta convocatoria, el próximo 22 de junio, se celebrarán en nuestro país asambleas de delegados y delegadas, concentraciones y/o manifestaciones en numerosas ciudades ante las delegaciones del gobierno, para enviar a los responsables políticos el mensaje de los trabajadores de que hay que cambiar el rumbo de la antisocial y errónea política económica europea. La movilización de Madrid contará con la participación de Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

Además de pedir vuestra participación en las acciones, os pedimos que movilicéis al activo del sindicato en vuestro ámbito, para ayudar en lo posible a conseguir el éxito de nuestras reivindicaciones, que en definitiva son las del conjunto de los trabajadores a los que como organización representamos.

Un cordial saludo

MANIFIESTO DE LA PLATAFORMA 15-M

2011-05-19T23:29:00.000-07:00

PINCHA AQUI

CCOO de Madrid asegura que muchos de sus militantes están en la Puerta del Sol a título personal y que comparte el "hartazgo" de los concentrados

2011-05-19T22:49:00.001-07:00

19.05.2011.- (CCOO/EP) "Es importante la señal que los acampados están trasladando a la sociedad, de gente de todas las ideologías, de todas las edades... Si necesitan el apoyo del sindicato, no lo duden allí estaremos", ha afirmado Javier López, secretario general de CCOO de Madrid.

Concentración en la Puerta del Sol
El secretario general de CC.OO. de Madrid, Javier López, ha asegurado este jueves que muchos de sus militantes, incluida la secretaria de Juventud del sindicato en Madrid, están acampados en Sol a título personal, y que el sindicato "comparte" el "hartazgo" de los concentrados.

"Ayer a muchos afiliados les llegaron mensajes de que les iban a desalojar, y se fueron para allá", ha añadido. Eso sí, el líder de CC.OO. de Madrid ha afirmado que el sindicato como organización no está presente en la Acampada de Sol. "Nadie se pone una chapa para estar allí, pero hay mucha gente de asociaciones, estudiantes, trabajadores y sindicalistas.

Tras una reunión con el candidato de IU a la Alcaldía de Madrid, Ángel Pérez, López ha afirmado que los concentrados en Sol no son apolíticos, bien al contrario, "tienen opinión política, hablan de política y quieren que se les escuchen". "Hay que evitar los tópicos: no son apolíticos, ni asociales, ni anti-sistemas. Son gente que comparte un hartazgo muy grave ante la incapacidad de los políticos de resolver problemas", ha dicho.

"En Sol se escuchan manifestaciones criticas con respecto a los banqueros y también contra muchos tertulianos que se ganan la vida dando opiniones y ayer no sabían por dónde iban a tirar. Hay opiniones contra la corrupción política, contra los que se enriquecen de la política", ha agregado.

López ha manifestado que el sindicato comparte el movimiento de Sol "contra el hartazgo, el malestar contra la clase política y contra algunos políticos, la solución a problemas como las hipotecas, el empleo o la falta de protección social".

Además, considera que los poderes públicos tienen que ser "respetuosos" con lo que la sociedad "les está trasladando", al tiempo que se ha preguntado por qué en campaña electoral "Esperanza Aguirre puede hacer un mitin en una plaza de cualquier pueblo" y los acampados en Sol no pueden mostrar públicamente su indignación.

"Es tiempo para que la sociedad explique sus demandas. Además, no ha habido ni disturbios ni violencia. Es importante la señal que los acampados están trasladando, de gente de todas las ideologías, de todas las edades... Si necesitan el apoyo de CCOO, no lo duden allí estaremos", ha concluido Javier López.

fuente:http://www.ccoomadrid.es/webmadrid/menu.do?Inicio%3A181457

Oferta de Empleo Público

2011-05-10T09:26:00.000-07:00

Estimad@s Compañer@s

Nos ponemos en contacto contigo para darte cuenta de las últimas noticias que se han dado con respecto a la Oferta de Empleo Público del IMDA.

Lo último que informamos es que por parte del Concejal y la empresa se dio cuenta de la elaboración de las bases específicas, y exceptuando algunos puntos relativos al orden de las pruebas y algunos temarios, estuvimos de.....PARA LEER LA ESCRITO ENTERO PINCHA AQUI

Islandia, el país que castiga a los banqueros culpables de la crisis

2011-04-25T13:09:00.000-07:00

La gran mayoría de la población occidental sueña desde 2008 con decir “no” a los bancos, pero nadie se ha atrevido a hacerlo. Nadie, salvo los islandeses, que han llevado a cabo una revolución pacífica que ha conseguido no sólo tumbar un gobierno y redactar una nueva constitución, sino encarcelar a los responsables de la debacle económica del país.

La semana pasada fueron detenidas 9 personas en Londres y en Reikiavik (capital de Islandia) por sus responsabilidad en el colapso financiero de Islandia en 2008, una profunda crisis que devino en una reacción ciudadana sin precedentes que cambió el rumbo del país.

Ha sido la revolución sin armas de Islandia, el país que acoge a la democracia más antigua del mundo (desde el año 930), y cuyos ciudadanos han logrado cambiar a base de manifestaciones y caceroladas. ¿Y por qué el resto de los países occidentales ni siquiera se ha enterado?

La presión ciudadana islandesa ha conseguido no sólo tumbar un gobierno, si no redactar una nueva constitución (en proceso) y meter en la cárcel a los banqueros responsables de la crisis del país. Como se suele decir, si se piden las cosas con educación es mucho más fácil conseguirlas.

Este silencioso proceso revolucionario tiene su origen en 2008, cuando el gobierno islandés decidió nacionalizar los tres principales bancos, el Landsbanki el Kaupthing y el Glitnir, cuyos clientes eran principalmente ingleses, estadounidenses y americanos.

Tras la entrada del Estado en el capital la moneda oficial (krona), se desplomaba y la bolsa suspendía su actividad tras un hundimiento del 76%. Islandia entraba en bancarrota y para salvar la situación, el Fondo Monetario Internacional (FMI) inyectaba 2.100 millones de dólares y los países nórdicos ayudaban con otros 2.500 millones.

Las grandes pequeñas victorias de la gente de a pie

Mientras bancos y autoridades locales y extranjeras buscaban a la desesperada soluciones económicas, el pueblo islandés se echó a la calle y con sus insistentes manifestaciones diarias frente al parlamento de Reikiavik provocó la dimisión del primer ministro, el conservador Geir H. Haarden, y de todo su gobierno en bloque.

Los ciudadanos exigían, además, que se convocaran elecciones anticipadas, y lo consiguieron. En abril salió elegido por votación un gobierno de coalición formado por la Alianza Social-demócrata y el Movimiento de Izquierda Verde, encabezado por una nueva Primera Ministra, Jóhanna Sigurðardóttir. Manifestaciones ciudadanas en la capital islandesa

Durante todo el 2009 la economía islandesa continuó en situación precaria (cerraría el año con una caída del 7% del PIB) pero, pese a ello, el Parlamento propuso la devolución de la deuda a Gran Bretaña y Holanda mediante el pago de 3.500 millones de euros, una suma que debían pagar todas las familias islandesas mensualmente durante 15 años al 5,5% de interés.

La medida provocó de nuevo la ira de los islandeses, que volvieron a tomar las calles exigiendo que, al menos, esa decisión fuera sometida a referéndum. Otra nueva pequeña gran victoria de las protestas callejeras: en marzo de 2010 se celebraba esa votación y un aplastante 93% de la población se negaba a devolver la deuda, al menos en esas condiciones.

Con ello consiguieron que los acreedores se repensaran el acuerdo y lo mejorara, ofreciendo los intereses al 3% y el pago a 37 años. Ni siquiera eso ha sido suficiente, el presidente actual, al ver que el Parlamento aprobaba este acuerdo por un margen muy estrecho, decidió el mes pasado no sancionarlo y llamar de nuevo a los islandeses a votar en referéndum para que sean ellos los que tengan la última palabra.

Los banqueros huyen atemorizados

Volviendo a la tensa situación de 2010, mientras los islandeses se negaban a pagar una deuda que habían contraído los tiburones financieros sin preguntarles, el Gobierno de coalición había iniciado una investigación para dirimir jurídicamente las responsabilidades de la fatal crisis económica y ya se había detenido a varios banqueros y altos ejecutivos estrechamente relacionados con las operaciones de riesgo.

La Interpol, por su lado, había dictado una orden internacional de arresto contra el expresidente del Parlamento, Sigurdur Einarsson. Esta situación hizo que banqueros y ejecutivos, atemorizados, abandonaran el país en masa.

En este contexto de crisis, se eligió una asamblea para redactar una nueva constitución que recogiera las lecciones aprendidas y que sustituyera a la actual, inspirada en la constitución danesa.

Para ello, en vez de llamar a expertos y políticos, Islandia ha decidido recurrir directamente al pueblo, soberano, al fin y al cabo, de las leyes. Más de 500 islandeses se presentaron candidatos para participar en este ejercicio de democracia directa y redactar la constitución, de los cuales fueron elegidos 25 ciudadanos sin filiación política entre los que hay abogados, estudiantes, periodistas, granjeros, representantes sindicales…

Entre otras novedades, esta constitución está llamada a proteger como ninguna otra las libertades de información y de expresión con la llamada Iniciativa Islandesa Moderna para Medios de Comunicación, un proyecto de ley que pretende hacer del país un refugio seguro para el periodismo de investigación y la libertad de información donde se protejan fuentes, periodistas y proveedores de Internet que alojen información periodística.

Será el pueblo, por una vez, el que decida sobre el futuro del país mientras banqueros y políticos asistan (algunos desde la cárcel) a la transformación de una nación, pero desde la barrera

Iniciativa Legislativa Popular CONTRA LA REFORMA LABORAL

2011-03-28T03:13:00.000-07:00

PARA TOD@S AQUELL@S QUE CREEMOS QUE LAS COSAS SE PUEDEN HACER DE OTRA MANERA.

PARA TOD@S AQUELL@S QUE QUEREMOS QUE NUESTROS HIJOS NO ENCUENTREN PEORES OPORTUNIDADES QUE LAS QUE NOSOTR@S HEMOS TENIDO

PARA L@S QUE VEMOS QUE LA REFORMA LABORAL NO HA SERVIDO PARA MEJORAR EL MERCADO DE TRABAJO, NI PARA CREAR EMPLEO

LA LUCHA CONTINÚA

TU APOYO ES IMPORTANTE

TU FIRMA ES FUNDAMENTAL

AL COMITÉ DE EMPRESA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

2011-03-15T13:58:00.000-07:00

Dña. Ma**ía J*sé Si**n Ur**n
, en calidad de Secretaria del Comité de Empresa, por medio de la presente os convoco para la reunión ordinaria del Comité, que se celebrara el próximo día 18 de Marzo a las 12,00 h en la antigua sala de prensa del Carlos Belmonte.

1º) Aprobación si procede del Acta anterior

2º) Propuesta de la sección sindical de CC.OO de recuperar la parte administrativa del Fondo de Asistencia Social, con el objetivo de aliviar la carga de trabajo del departamento de RR.HH.

3º) Dar cuenta al Comité De Empresa de los delegados de prevención designados por parte de la Sección Sindical de CC.OO y U.G.T.

4º) Dar cuenta del nombramiento de los Delegados de Sección Sindical de CC.OO y UGT.

5º) Petición por parte de Franc**co Jo^*é Mar***ez Ten**ro de la creación de una mesa de trabajo dentro del Comité de Empresa para desarrollar el Plan de Igualdad en el IMDA (Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad orgánica entre mujeres y hombres), el cuál elevara, a la Comisión de Personal, para su estudio y aprobación. Se propone también la elección de los miembros que formarán dicha mesa y los puntos a analizar, tales como el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, formación profesional, retribuciones, ordenación de la jornada, etc…

6º) Dar cuenta al Comité de Empresa, por parte de Franc**co Jo^*é Mar***ez Ten**ro de la propuesta que llevara a la mesa negociadora del próximo Convenio Colectivo, en relación a la modificación del Articulo 26.Bolsas de trabajo, punto 8) De forma excepcional, ante la inexistencia de bolsas y la aparición de necesidades urgentes de contratación, se podrá acudir a las bolsas del Ayuntamiento de Albacete o, en su defecto, a los Servicios Públicos de Empleo.

Y añadir que de forma excepcional, ante la inexistencia de bolsas y la aparición de necesidades urgentes de contratación, se atenderá al siguiente orden de contratación:

a) Personal fijo discontinuo que se encuentre en situación de desempleo, mediante contratos eventuales.
b) Bolsas del Ayuntamiento de Albacete.

c) Servicios Públicos de Empleo.

7º) Dar cuenta del escrito del director gerente con respecto a las bajas laborales y que medidas adoptara el Comité de Empresa.

8º) Petición de Sindical de CC.OO de solicitar una ayuda económica para celebrar el día de Santa Rita por parte de los trabajadores del IMDA.

Sin otro asunto a tratar se despide atentamente Albacete a 15 de marzo de 2011

Ma**ía J*sé Si**n Ur**n

Secretaria del Comité de Empresa

A LA COMISION DE PERSONAL DEL IMDA

2011-03-09T22:49:00.001-08:00

Desde la Sección Sindical de CCOO en el IMDA solicitamos que se incluyan los siguientes puntos para incluir en la próxima Comisión de Personal del Instituto Municipal de Deportes de Albacete.

1º) Dar cuenta de las nuevas contrataciones, así como bajas y altas desde los meses de noviembre de 2010 hasta a febrero de 2011.

2º) Dar cuenta de las horas extraordinarias y gratificaciones del personal del IMDA de los meses de noviembre de 2010 hasta febrero de 2011.

3º) Dar cuenta de las Resoluciones de Presidencia relacionadas con asuntos de personal en los meses de noviembre, diciembre de 2010 y enero, febrero 2011.

4º) Creación de bolsas en aquellas categorías que no existieran.

El sindicalismo de clase conmemora el 8 de marzo

2011-03-07T22:26:00.000-08:00

Día Internacional de la Mujer

Este 8 de marzo CCOO insiste en la necesidad de reforzar las políticas públicas y sociales para eliminar los obstáculos que limitan la igualdad real de las mujeres. El sindicato recuerda la precaria situación de la mujer en el mercado de trabajo, agravada por la crisis y las erróneas políticas de empleo del Gobierno, pero también celebra el reciente Acuerdo de pensiones que refuerza la contributividad y, por tanto, la equidad y justicia de un sistema que, ahora, considera la especial posición de las mujeres en el mercado laboral.

Participa
CCOO no se limita sólo a la denuncia de la discriminación y la reivindicación de más igualdad. El sindicato trabaja activamente para combatir la discriminación que sufren las mujeres en todos los ámbitos. Es un compromiso de CCOO llevar la perspectiva de género a todas las mesas de negociación, fomentar los acuerdos en materia de planes de igualdad en las empresas, incluir más mujeres en las candidaturas del sindicato a las elecciones sindicales y contribuir a la erradicación de la violencia de género y el acoso sexual.

CCOO y UGT han elaborado un manifiesto para esta fecha reivindicativa que, tras realizar un breve análisis sobre como la actual crisis económica afecta en mayor medida a las mujeres, critica la reforma laboral del Gobierno, la reducción del gasto y la inversión pública, no sólo en políticas de igualdad, sino también por que supone una disminución del Estado de Bienestar que, normalmente, es causa de una mayor carga para las mujeres.

CCOO también aprovecha la ocasión para recordar que el recién firmado Acuerdo de pensiones refuerza la contributividad y, por tanto, la equidad y justicia del sistema, e introduce nuevas actuaciones para mejorar las carreras de cotización cortas, que afectan mayoritariamente a las mujeres.

Por último, ambos sindicatos animan a participar en los actos y manifestaciones convocadas con motivo del Día Internacional de la Mujer, denunciando las discriminaciones existentes y reivindicando más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.

Manifiesto conjunto de CC.OO y U.G.T

OFERTA PUBLICA AYUNTAMIENTO

2011-03-03T02:28:00.000-08:00

-Os comunico que en el Boletin Oficial de la Provincia de Albacete (BOP) Nº26 2 Marzo 2011 (AYER) , se han publicado las bases de las diferentes categorias que se convocarán por el Ayuntamiento de Albacete en los proximos meses, AÚN FALTARIA EL ANUNCIO EN BOE para que comience el plazo de presentacion de solicitudes. Si quereis consultar el BOP, lo podeis en la pag web www.dipualba.es. ¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

2011-02-25T03:21:00.000-08:00

D. Franci*co José Ma****ez Ten**ero con D.N.I 44.3*1.**4-M, con domicilio a efectos de notificaciones en Avda. España nº 65, y en calidad de Delegado de personal de la Sección Sindical de CC.OO en el IMDA

Expone:

Que en la última nomina correspondiente al mes de enero, se adjuntaba un escrito por parte del Director Gerente, donde se mencionaba que a partir de de la presente, todo aquel personal que no justifique la ausencia al trabajo con un parte de baja oficial, expedido por el médico de cabecera, le será descontado de sus retribuciones los días no justificados. Por lo que

Solicito:

Una mesa de trabajo para dar cuenta de este motivo, y en que legislación se justifica esta decisión.

Sin otro asunto a tratar se despide atentamente

Albacete a 25 de febrero de 2011

OFERTA EMPLEO PUBLICO AYUNTAMIENTO

2011-02-18T02:29:00.001-08:00

Técnico Administracion General( Consolidacion )
-Técnico Administración General (concurso oposición)
-Oficial de mantenimiento ( Oposición Libre )
-Limpiador/a (Oposición Libre )
-Limpiador (Discapacidad intelectual)
-Limpiador( Consolidación)
-Letrado (Concurso)
-Conserje ( Oposición Libre )
-Conserje( Oposicion libre laboral )
-Conserje (Consolidación)
-Conserje Mantenedor ( oposición libre )
-Auxiliar Administrativo ( Oposición Libre )
-Auxiliar Administrativo (Consolidación)
-Administrativo (Promo inter )
-Administrativo (Oposición Libre)
-Administrativos (Consolidación)

ESCUELAS INFANTILES

Oferta de Empleo

Oferta formativa de Forem-CCOO de Castilla-La Mancha para 2011

2011-02-18T01:39:00.000-08:00

CCOO de Castilla-La Mancha ha presentado los cursos de la Fundación Formación y Empleo de Castilla-La Mancha, (FOREM) que tendrán lugar en 2011 en la región y de los que podrán beneficiarse más de 4.100 personas.
Dichos cursos, que suman un total de 260, están dirigidos tanto a personas empleadas como a desempleadas; se impartirán de forma presencial en las cinco provincias castellano-manchegas durante el presente año y se incluyen también cursos online (teleformación).
En cuanto a la oferta formativa que propone el FOREM para este año, ha sido estudiada atendiendo a las necesidades de cualificación detectadas en cada ámbito territorial y con el objetivo principal de potenciar el acceso al empleo de los trabajadores y trabajadoras en paro.
Asimismo, se articularán itinerarios formativos para la obtención de certificados de profesionalidad en actividades con proyección de futuro.
Las trabajadores y trabajadores en activo interesados en los cursos deberán tener estar empadronados en Castilla-La Mancha u ocupando un puesto de trabajo en un centro radicado en la región.
En el caso de las personas desempleadas, deberán estar inscritas como demandantes de empleo en una oficina de empleo del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (SEPECAM).

Para más información, visita: http://www.foremclm.es/

2011-01-31T04:07:00.000-08:00

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DEL IMDA

EL PROXIMO DÍA 7 DE FEBRERO A LAS 13,30 H EN LA ANTIGUA SALA DE PRENSA DEL CARLOS BELMONTE.

ASUNTO : ELECCIONES SINDICALES

ESTA PREVISTA LA ASISTENCIA DEL SECRETARIO DE ACCIÓN SINDICAL, ASÍ COMO MIEMBROS DE LA FSC.

DADA LA IMPORTANCIA DE LOS TEMAS A TRATAR, SERIA CONVENIENTE LA ASISTENCIA DEL MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES POSIBLE

RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE

2011-01-17T23:51:00.000-08:00

Disponible el folleto y mural con toda la oferta de ocio y tiempo libre para el año 2011.Residencias de tiempo libre, establecimiento concertados y otras ofertas de la campaña de verano 2011.
Abierto el plazo de presentación de solicitudes para disfrutar de plaza en el turno de verano.
ATENCIÓN EL PLAZO DE PRESENTACIÓN FINALIZA EL 2 DE MARZO DE 2011.

FOLLETO 1 (PINCHAR AQUI )
FOLLETO 2 ( PINCHAR AQUI)

CURSO FORMACIÓN ON-LINE PRL

2011-01-17T23:39:00.000-08:00

PARA INFO DEL CURSO PINCHA AQUI

BASES DE LA CONVOCATORIA DE CONCURSO GENERAL DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES EN EL AYUNTAMIENTO DE ALBACETE

2011-01-07T04:12:00.000-08:00

La presente convocatoria se regirá por estas Bases y en lo no previsto en las mismas, por lo dispuesto en el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 marzo.

Primera: Puestos ofertados para su provisión.

1. El presente concurso se convoca para la provisión de los puestos de trabajo vacantes que se relacionan en el Anexo I de estas bases.

2. Se establece en esta convocatoria fase de resultas ( mas info en
http://www.megaupload.com/?d=N0JOS0AQ

BASES GENERALES CORRECCIÓN DE ERRORES

2011-01-07T03:59:00.000-08:00

Administración Local
AYUNTAMIENTO DE Albacete
Instituto Municipal de Deportes
CORRECCIÓN DE ERROR
Por acuerdo de la Junta Rectora del Instituto Municipal de Deportes de Albacete, de fecha 22 de diciembre de 2010, fue aprobada la siguiente corrección de errores a las bases generales correspondientes a la Oferta Pública de Empleo de este Organismo Autónomo, publicadas en el “Boletín Oficial” de la provincia de Albacete número 109 de 22 de septiembre de 2010, y que seguidamente se detallan:
- Punto 4.9: Debe sustituirse la expresión “Concejalía de Recursos Humanos” por “Concejalía de Deportes”.
- Punto 4.10: Debe sustituirse la expresión “Concejalía Delegada de Recursos Humanos” por “Concejalía de Deportes”.
- Ha de darse nueva numeración a los apartados de la base decimonovena, sustituyendo 20.1 por 19.1, 20.2 por 19.2 y 20.3 por 19.3.
- Añadir una nueva base con el ordinal 21. º, cuya redacción es la siguiente:
1. “El Instituto Municipal de Deportes de Albacete realizará convocatoria de consolidación de empleo a los puestos de trabajo incluidos en la correspondiente Oferta de Empleo Público en aquellos puestos o plazas de carácter estructural que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2005.
2. Los procedimientos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
3. El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.”
En Albacete a 27 de diciembre de 2010.
–La Alcaldesa-Presidenta del Instituto Municipal de Deportes de Albacete, Carmen Oliver Jaquero.

SI QUIERES VERLO EN EL BOP PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE http://www.dipualba.es/bop/ficheros/2011/3/BOP%203-11-P-17-pdf

ASAMBLEA AFILIADOS 12-1-2011

2010-12-25T01:11:00.000-08:00

Estimad@ Compañer@:

Nos ponemos en contacto para informarte con la presente, de que el próximo día 12 de enero de 2011, a las 14’00 h., se celebrará en la antigua sala de prensa del Carlos Belmonte una asamblea de afiliados a CC.OO. con el siguiente orden del día:

1.- Situación actual del IMD en el contexto municipal.
2.- Elaboración de las listas de compañer@s que representarán a CC.OO. en las próximas elecciones Sindicales.
3.- Oír vuestras propuestas para la próxima legislatura.

Dada la importancia de los temas a tratar, rogamos encarecidamente tu asistencia, por ser indispensable tu opinión y tu apoyo.

Sin más, nos despedimos de ti deseando que pases unas felices fiestas en compañía de los tuyos.

2010-11-24T02:09:00.001-08:00

Estimados Compañer@s

El pasado día 18 de noviembre de 2010, celebramos una asamblea por parte de la Sección Sindical de CC.OO donde os explicamos los pasos que esta Sección Sindical ha dado, con respecto a la Oferta de Empleo Público 2010 del IMDA, y que a continuación os resumiremos, para que podáis analizar y en su caso hacer una critica de las mismas. En primer lugar nos gustaría resaltar que los pasos que hemos dado siempre han ido a la par con la Oferta de Empleo Público de Ayuntamiento de Albacete, con las ventajas que a nuestro entender conlleva. En los pasos que os expondremos, añadiremos enlaces que os dirigirán a los textos legales que tanto esta Sección Sindical presentó en su día con respecto a la OEP 2010, así como los textos que el Ayuntamiento ha ido presentando también en su OEP.

1º) Oferta de empleo Publico del Ayuntamiento, el 24 de agosto de 2009 se hizo publico en el Boletín Oficial de la Provincia ( pincha aquí para ir al BOP ).

2º) Petición de la Sección Sindical de CC.OO / IMDA a la Comisión Mixta Paritaria con nº de entrada 1995 del 29 de Octubre de 2009 ( pincha aquí para ver la petición) para dar cuenta de todas las plazas vacantes y configurar la oferta de Empleo Publico del IMDA 2010.

3º) Se convoca la Comisión Mixta Paritaria el 17 de Diciembre del 2009 para aprobar la OEP( pincha aquí para ver el texto reflejado en el acta ) , y modificar una de las plazas de fijo discontinuo de operario ofertadas, por parte de esta Sección Sindical, ya que en ese momento no tenia sentido ofertar una plaza de fijo discontinuo, cuando por otra parte estábamos negociando la modificación de estas plazas de fijo discontinuo de 6 meses a 9 meses.

4º) Ratificación de la OEP en la Junta Rectora de 23 de diciembre de 2009 (pincha aquí para ver el punto de la Junta Rectora).

Una vez dados estos pasos, ahora quedaba desarrollar las bases generales que regirán en la OEP, a lo que estuvimos pendientes de lo que se acordara en el Ayuntamiento de Albacete.

5º) Publicación en el BOP de las bases generales del Ayuntamiento de Albacete el 29 de enero de 2010 (pincha aquí para ver el BOP).

6ª) Dado que nos se nos reunía para hablar y negociar las bases generales, esta sección sindical, solicitamos a la comisión de personal que se convocara para negociarlas y aprobarlas. (Pincha aquí para ver la petición) el día 25 de mayo del 2010, con nº de entrada 649.

7º) Una vez realizada la petición el día 25 de mayo de 2010 se convoca la Comisión de personal para aprobar las bases de generales de la OEP del IMDA el día 9 de Junio de 2010, donde por fin, se aprueban. (5 meses más tarde que en el Ayuntamiento)pincha aquí para ver el acuerdo de C.P

8º) Ratificación de la bases Generales de la OEP 2010 en Junta rectora de fecha 28 de junio de 2010.

Una vez ratificadas las bases generales, en la Junta Rectora de 7 de Octubre de 2010 , la Sección sindical de CC.OO a través de su representante en Junta Rectora, solicito en Ruegos y Preguntas ( pincha aquí para ver contestación en ruegos y preguntas )que se reunieran los miembros de la comisión de personal para negociar las bases especificas para las distintas categorías ofertadas en la OEP, a lo que el director gerente del IMDA nos contesto que estaba a la espera de que la parte sindical presentara propuestas para sentarnos a negociar y como sabréis, no es competencia de los sindicatos elaborar las bases de la OEP, si no todo lo contrario, es el IMDA el que debe presentarlas.

No obstante el 20 de Octubre de 2010 hicimos entrada en el registro nuestras propuestas de bases específicas,( las podeis ver abajo de la pagina web )que como ya os comunicamos no son las definitivas por que faltaba negociarlas con las “propuestas del IMDA” que aún no ha presentado. Y para terminar decir que la intención de esta Sección es como ya os explicamos en la asamblea es dar tiempo suficiente al opositor a que tenga una bibliografía concreta a estudiar y por otro lado y como corresponde a un Sindicato, es consolidar el empleo. De ahí nuestra “urgencia” en aprobar las bases y la OEP, y todo por lo que el día de mañana pueda suceder.

Espero que toda esta información que os hemos enviado os haya servido de ayuda para esclarecer las posibles dudas generadas por nuestro gerente al enviarnos la carta adjunta a la nomina de octubre, donde claramente menosprecia nuestras bases sin presentar él ninguna propuesta.
Posdata.- las actas completas, a las que hacemos referencia las podréis encontrar en la página Web del IMDA en la Sección de RR.HH para que comprobéis que la información que os hemos facilitado es “veraz”.

Un saludo Compañer@s

A LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA

2010-11-12T02:08:00.001-08:00

La Sección Sindical de CC.OO en el Instituto Municipal de Deportes de Albacete

Solicita:

Que dicha comisión se reúna de forma extraordinaria y urgente, para tratar los siguientes puntos.

1º) Fijar la cantidad correspondiente al Fondo de Asistencia Social del Instituto Municipal de Deportes de Albacete, para el año 2010.

2º) Fijar la cantidad correspondiente al Fondo de Formación del Instituto Municipal de Deportes de Albacete, para el año 2010.

Sin otro asunto a tratar.

Albacete a 12 de noviembre de 2010

ELECCIONES SINDICALES IMDA

2010-11-07T12:34:00.000-08:00

INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES
SECCION SINDICAL DE CC.OO

Estimad@s Compañer@s

Francisco José Martínez Tendero, delegado de la Sección Sindical de CC.OO, os recuerda que el próximo día 22 de Diciembre, se celebrarán las elecciones sindicales para elegir al nuevo Comité de Empresa que os representara los próximos 4 años. Como ya advertí en la asamblea, que celebramos con motivo de la reforma laboral, mi intención es que todos los delegados que formen parte del nuevo Comité de Empresa, así como su Presidencia, deberán de ser aquellos que hayan sido elegidos por los afiliados a este Sindicato.

Por todo Comisiones Obreras presentará candidaturas en todos los ámbitos de representación unitaria, es decir, en el Comité de Empresa, con el objetivo de formar un equipo de trabajo que en los próximos cuatro años dirigirá la acción sindical en nuestra empresa, personas adscritas a este Sindicato y, por tanto, representativas de culturas sindicales y tradiciones diferenciadas.

Para poder confeccionar las listas que concurrirán a las próximas elecciones, os invitamos a participar a todas las afiliadas y afiliados que estéis interesados en formar parte de las mismas, debiéndolo comunicar antes del día 1 de Diciembre en la Sección Sindical de CC.OO.

Dicha lista deberá ser votada en la Asamblea General de Sección Sindical que posteriormente se convocará.

Esperamos vuestra colaboración.

Fran***co José M****nez Ten**ro
Delegado Sección Sindical de CC.OO

2010-11-02T01:56:00.000-07:00

Ha muerto Marcelino Camacho. El dirigente obrero y comunista, el representante más cualificado de los derechos de la clase trabajadora. Toda una vida dedicada a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria.Conscientes de que la calidad humana, coherencia, honestidad y significación histórica de Marcelino no pueden sintetizarse en pocas páginas, GacetaSindical dedica esta edición especial como homenaje a quien es, sin duda, un símbolo del trabajo y del sindicalismo de la historia de nuestro país.

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/650703.pdf

A LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE PERSONAL DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE.

2010-10-25T02:34:00.000-07:00

Francisco J*** Ma***ez Ten**ro, con D.N.I 44.3**.56*-M, con domicilio a efectos de notificaciones en Avenida España nº 65, en calidad de Delegado de la Sección Sindical de CC.OO en el Instituto Municipal de Deportes de Albacete, solicita:

Que está Comisión de Personal se reúna de forma ordinaria para tratar los siguientes puntos:

1º) Negociar las bases especificas de la Oferta de Empleo Público 2009 del IMDA .
2º) Aprobación de las bases especificas para la Oferta Empleo Público 2009 del IMDA.
3º) Dación de cuenta de gratificaciones, horas extraordinarias, etc.. del personal del IMDA, durante los meses de Junio, Julio, Agosto, Septiembre y Octubre.
4º ) Dación de cuenta de bajas y altas, del personal de IMDA, durante los meses de Junio, Julio, Agosto, Septiembre y Octubre.
5º) Dación de cuenta sobre los cursos presentados por el personal del IMDA a cargo del Fondo de Formación.

Articulo Periodico Público (Ana Tudela)

2010-10-18T23:25:00.000-07:00

La patronal paga en España a 35.000 personas
Además de los empleados en la sede central de la CEOE y en las organizaciones sectoriales o territoriales, hay miles de trabajadores en agrupaciones que defienden los intereses de las pymes
ANA TUDELA MADRID
PÚBLICO
Mientras resuena el eco del recorte del número de liberados sindicales -una guerra abierta por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre-, en España hay alrededor de 35.000 personas que se ganan la vida trabajando en una de las 5.000 agrupaciones empresariales que forman parte de la estructura de la patronal nodriza, la CEOE, según su anuario.
En tiempos de austeridad y tijera, un millón y medio de empresas españolas están dispuestas a pagar las cuotas que soportan el sueldo del secretario general y los directores generales (cada uno de ellos con sus correspondientes técnicos y secretarias) de las agrupaciones a las que se asocian para sentirse representadas.
Los 130 empleados de la cúpula de la CEOE cobran de media 74.600 euros
Fuentes patronales explican que esta es la única forma que tienen las pymes, base del tejido empresarial español, de contar con el asesoramiento laboral, fiscal o medioambiental que necesitan. De ahí la existencia de las citadas agrupaciones de base, entendiéndose como tales las patronales de pequeño tamaño que se integran a su vez en una organización territorial o sectorial mayor con voz y voto en la asamblea general de la CEOE.
Pero esta profusión asociacionista, de la que no escapan en absoluto las mayores empresas españolas, ha dado lugar a una estructura patronal megalómana. Porque las agrupaciones de base, que representan a empresarios tan concretos como los talleres de chapa de un municipio o al sector de la madera en una región, cuentan también con un ejército de representantes (presidentes y vicepresidentes) que son su voz en las agrupaciones de mayor tamaño de las que dependen.
Las personas que cubren estos puestos representativos no cobran un sueldo de dichas agrupaciones, aunque estas sí suelen cubrir las dietas y gastos de representación que supone su participación en las asociaciones superiores.
Agrupaciones territoriales y sectoriales añaden 3.600 empleados
Existen 55 agrupaciones territoriales (que representan a empresas o asociaciones de empresas de una autonomía o región concreta) y 175 sectoriales (que agrupan a nivel estatal a las empresas de un sector, como el metal o la construcción) con voz y voto en la asamblea de la CEOE. En las primeras están integradas 1,1 millones de empresas, a través de 4.511 organizaciones de base, y otras 30.724 empresas que participan directamente. En las sectoriales se integran un millón de empresas, a través de 1.957 organizaciones de base, más 40.000 empresas que pagan la cuota a título individual.
Hay organizaciones que están representadas en territoriales y sectoriales a la vez y empresas que se encuentran en agrupaciones y al mismo tiempo participan individualmente.
Para sostener esta estructura y llevar la gestión diaria, las agrupaciones territoriales con representación directa en la CEOE cuentan entre todas con 1.609 empleados, mientras que las sectoriales emplean a 1.990 trabajadores. Todos ellos pagados igualmente a través de las cuotas de las empresas y de las agrupaciones a las que pertenecen dichas compañías.
170.000 empresarios realizan labores de representación sin cobrar
No acaba ahí el ejército de administrativos, técnicos y directores generales dedicados a ese seudosector en que se ha convertido en España la representación empresarial. En la punta de la pirámide de la madeja asociacionista, otros 130 empleados gestionan el día a día de los servicios centrales de la patronal. Entre el secretario general, los siete directores generales y el resto de personal administrativo y técnico, suponen unos gastos de personal anuales de 9,7 millones de euros, lo que da una media de 74.615 euros al año cada uno.
De nuevo, tanto en las territoriales como en las sectoriales y en la cúpula de la CEOE, son empresarios los que cubren sin nómina los cargos representativos. En total, según el anuario de la patronal de patronales, son "unos 170.000 empresarios que en el plano representativo aportan una colaboración desinteresada" para hacer posible lo que la propia CEOE califica como "formidable tejido asociativo".Dónde se meten
La CEOE cuenta con 486 sedes que ocupan como 47 campos de fútbol
No sería posible albergar tanto trabajador y representante sin varios miles de metros cuadrados a cuya fachada poder colgar el cartel con el nombre de cada agrupación. Sin embargo, lejos de arriesgarse a apreturas, las agrupaciones territoriales y sectoriales de la CEOE más la cúpula central cuentan con 486 sedes que suman en total 285.468 metros cuadrados (el equivalente a 47 campos de fútbol). Las matemáticas dicen que los 3.729 empleados de estas asociaciones con voto en la patronal (sin contar los trabajadores y sedes de las agrupaciones de base que las integran) cuentan con 76,5 metros cuadrados de media cada uno para desarrollar su labor.
Las 55 patronales territoriales con representación directa en la CEOE son las que más gusto han cogido al espacio, con 334 sedes que suman en total 177.312 metros cuadrados. Las 175 sectoriales, pese a tener más empleados, cuentan con 148 sedes y 97.628 metros cuadrados. La CEOE central cuenta con cuatro sedes, incluida la de Bruselas, que suman 10.528 metros cuadrados.
La plantilla
130 en la central
La organización central, en la que se incluye a Gerardo Díaz Ferrán, cuenta con 130 empleados.
3.600 en sectoriales y territoriales
Las organizaciones territoriales, como la madrileña CEIM, y las sectoriales, como Confemetal, suman 3.600 empleados.
31.270 en organizaciones de base
El resto de empleados de la macroestructura de la patronal trabajan para las organizaciones de base, que pueden representar a los talleres de chapa de un municipio.

Convocatoria Asamblea

2010-08-26T00:28:00.001-07:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Francisco José Mart**** T***ro, Delegado de Personal por parte de la Sección Sindical de CC.OO en este Instituto.

Manifiesto:
Que, en base a lo previsto en los artículos 4 y 77 del Estatuto de los Trabajadores y en virtud de la representación que ostento, por medio de este escrito notificamos a la Dirección de la Empresa que el próximo día 3 de Septiembre de 2010 se celebrará Asamblea general de trabajadores (Colectivo mantenimiento, oficinas y centro médico) del Instituto Municipal de deportes de Albacete, , con el siguiente orden del día:

-Explicación por parte de CC.OO de los cambios surgidos por la nueva reforma laboral impuesta por el gobierno.

Que la hora de la reunión será las 13,00 h
Que dicha Asamblea es procedente por no concurrir ninguna de las causas limitativas del artículo 78 del ET y de nuestro propio Convenio Colectivo.
Que a la Asamblea convocada y para tratar los temas incluidos en el orden del día antes descrito, asistirán miembros de la Federación de Servicios para la Ciudadanía (FSC), poniéndonos a disposición del empresario para acordar con éste las medidas que sean adecuadas para evitar perjuicios a la actividad de la empresa.

La Asamblea convocada será presidida por la representación firmante, que se responsabilizará del normal desarrollo de la misma.
Por todo lo cual, el que suscribe y en la representación que ostento

SOLICITO

Que teniendo por presentado este escrito, tenga por anunciada y convocada la Asamblea de Trabajadores, en tiempo y forma.
Atentamente,
Firmas

Admitido el recurso de CCOO contra la resolución de nóminas del personal funcionario

2010-07-19T23:10:00.000-07:00

La Audiencia Nacional admite a trámite el recurso, interpuesto por CCOO, contra la resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas del personal funcionario de la Administración General del Estado.

La Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, la misma sección que en su día dictó la sentencia de la "congelación salarial" acordada en 1996 por el Gobierno, por Resolución de fecha 9 de julio de 2010, ha admitido a trámite el recurso contencioso administrativo interpuesto por las federaciones del área pública de Comisiones Obreras contra la Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, y se actualizan con efectos de 1 de junio de 2010 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio (BOE de 26 de mayo de 2010).
Hay que tener en cuenta el extenso ámbito de aplicación que tiene la referida resolución de nóminas toda vez que, en la misma, se establecen las cuantías de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, de las funcionarias y funcionarios públicos a quienes se les aplica el régimen retributivo de la Ley 30/1984, -cuyo carácter básico incide no sólo en el personal funcionario de la Administración General del Estado, sino que también afecta al funcionariado de la Administración Local y al personal estatutario-, las retribuciones correspondientes al personal docente universitario y dependiente del Ministerio de Educación, las retribuciones del personal militar profesional y las fijadas para los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, así como las establecidas para los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, para el Cuerpo de Secretarios Judiciales y los distintos cuerpos de personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia; todo ello sin olvidar al personal laboral de la Administración General del Estado.
Con el recurso contencioso-administrativo presentado ante la Audiencia Nacional, cuya admisión a trámite celebra CCOO, se pretende dar cobertura jurídica a todo el personal afectado por el ámbito de aplicación de dicha resolución, intentando que los tribunales restablezcan los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos a la situación anterior a esa decisión gubernativa de "confiscación" de sus salarios; decisión que CCOO, desde un primer momento, ha considerado absolutamente inconstitucional y contraria a los más elementales principios generales del Derecho.

REFORMA LABORAL, O ATAQUE FRONTAL CONTRA LOS TRABAJADORES/AS

2010-07-01T09:33:00.000-07:00

Así, No
29 Septiembre, Huelga General
Manifiesto

Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y de la Unión General de Trabajadores hemos adoptado la decisión de iniciar un proceso de movilizaciones, que culminará con la celebración de una Huelga General el próximo 29 de septiembre, para expresar el contundente rechazo de los trabajadores y trabajadoras de este país a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, bajo amparo y excusa de directrices europeas.
El Gobierno español y los europeos han defraudado a los ciudadanos a los que representan. Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica, son injustos socialmente, regresivos laboralmente, y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.
El Gobierno español, además, se ha enmendado a sí mismo provocando un giro radical en su política económica y social que ahora se orienta de forma clara, en primer lugar, a un severo recorte del gasto público que recae fundamentalmente sobre las espaldas de los trabajadores y de los pensionistas; en segundo lugar, a una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a los trabajadores en paro; y en tercer lugar, impone una reforma laboral que elimina derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo.
Tras una actuación irresponsable de las organizaciones empresariales, centradas exclusivamente en obtener réditos en el abaratamiento de las condiciones de trabajo y el debilitamiento de los trabajadores, el Gobierno ha decidido optar por una desregulación laboral que puede continuar con otros recortes sociales y laborales.

La reforma laboral

- No servirá para crear empleo
- No reducirá la dualidad del mercado laboral y aumentará la temporalidad
- Facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacerlo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores
- Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente la las condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional…)
- Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adopción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos.
- Privatiza la gestión del desempleo y amplía el campo de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal a los sectores de riesgo y al empleo público.

En definitiva, el Gobierno ha puesto el poder del Estado al servicio de quienes exigen “flexibilidad” en el mercado de trabajo, y aún así consideran esta reforma insuficiente porque en realidad no quieren más flexibilidad, la quieren toda. Cuando se exigen menos cotizaciones sociales, menos coste del despido, menos tutela judicial, menos negociación colectiva, menos regulación de la contratación, lo que se está reclamando en realidad es la absoluta desregulación del mercado de trabajo, o la aplicación en este ámbito de las políticas neoliberales que han fracasado estrepitosamente en los mercados financieros, que son la causa de esta crisis, y que nos abocarían a una tercermundización laboral.
Rechazamos las políticas practicadas por los gobiernos de la Unión Europea al dictado de los mercados financieros, los causantes de la crisis, y que ahora plantean las políticas de ajuste a costa de reducir las condiciones de vida y trabajo de la ciudadanía europea.
Una economía que no crea empleo no sirve a los ciudadanos, y unos gobiernos que actúan contra sus intereses, tampoco. Las organizaciones sindicales no estamos dispuestas a aceptar políticas que se nos presentan como las únicas posibles, basadas en un determinismo falso, y que no son más que opciones del inmovilismo y la resignación.
Hay otras opciones y otras políticas. Es necesario apostar por una Europa más social en la que las negociaciones sociales dejen de estar sometidas a las fuerzas del mercado. Y en España, UGT y CCOO convocamos una Huelga General el 29 de septiembre para exigir:
- Una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no mediante la reducción del gasto, y planificar el cumplimiento de los objetivos de déficit del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea en plazos compatibles con la reactivación económica y la creación de empleo
- La retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo
- Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral.
- Defender el sistema público de pensiones como eje central de nuestro sistema de protección social, y su adecuación a la evolución social exclusivamente con acuerdo político y social.
- Exigir una nueva política fiscal, que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal, a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea.

NO al despido más fácil y barato
NO a la temporalidad abusiva
NO a dar más poder a los empresarios
NO a la congelación de las pensiones
NO a los recortes salariales y sociales

POR UNA SALIDA JUSTA Y EQUILIBRADA
DE LA CRISIS

2010-06-18T23:39:00.000-07:00

El dia 29-S Huelga general en España y movilizaciones en toda Europa, porque el problema financiero que han ocasionado otros lo utilizan como excusa para hacer una reforma laboral en pos de crear empleo ,cuando es mentira, lo que va a hacer es facilitar al empresario el despido,abaratar el tiempo de trabajo, recortar los...derechos de trabajo, de negociacion y sociales.

El estado de bienestar está en peligro y solo "rebelandonos podemos pararlo.PORQUE HAY MOTIVOS, PORQUE
SOBRAN RAZONES .EL 29-S YO VOY ¿ Y TÚ?.

ORDEN DEL DIA COMISION DE PERSONAL 9-6-2010

2010-06-08T10:20:00.000-07:00

1º.- Aprobación, si procede, del borrador del acta de la Comisión de Personal de fecha 22 de abril de 2008.

2º.- Dar cuenta de las Resoluciones de Presidencia relacionadas con asuntos de personal.

3º.- Dar cuenta de las gratificaciones por eventos extraordinarios abonadas al personal del IMDA de enero a mayo de 2010.

4º.- Dar cuenta de las contrataciones de personal realizadas desde el mes de enero de 2010.

5º.- Aprobación, si procede, de solicitud efectuada por la sección sindical de CC.OO. de creación de Bolsas de Trabajo.
6º.- Aprobación, si procede, de las bases generales de la Oferta de Empleo Público del IMDA.
7º.- Aprobación, si procede, de la solicitud de la sección sindical de CC.OO. de ofertar las vacantes de Administrativos en turno de promoción interna al personal del IMDA.
8º.- Informe sobre el desarrollo del plan de ahorro del IMDA, en cuanto al Fondo de Asistencia Social, Fondo de Formación y Plan de Pensiones.
9º.- Dar cuenta de la concesión de compatibilidad a la trabajadora del IMDA doña Ma*****ita Ca****n V****a.

2010-06-06T00:45:00.001-07:00

ASAMBLEA INFORMATIVA

ASAMBLEA INFORMATIVA AYUNTAMIENTO ALBACETE Y PATRONATOS

Lunes 7 de junio de 2010 a las 13.30 horas
Auditorio Municipal

HUELGA EN EL SECTOR PÚBLICO
8 DE JUNIO DE 2010

POR LA DEFENSA DE LO PÚBLICO CON ESTAS MEDIDAS PAGAN LAS MISMAS PERSONAS Y GANAN LAS DE SIEMPRE

DI, ¡NO! CON CC.OO. A LA BAJADA DE LOS SALARIOS

¡MOVILIZATE!

2010-05-28T00:17:00.001-07:00

A LA COMISIÓN DE PERSONAL DEL IMDA

2010-05-25T03:27:00.000-07:00

Desde la Sección Sindical de CCOO en el IMDA solicitamos que se incluyan los siguientes puntos para incluir en la próxima Comisión de Personal del Instituto Municipal de Deportes de Albacete.

a) Creación de bolsas en aquellas categorías que no existieran o que se hubieran agotado.
b) Establecer las bases generales de la Oferta de Empleo Público del IMDA.
c) Ofertar las vacantes de Administrativos que existan en turno de promoción interna para todo el personal del IMDA.
d) Solicitar informe como se desarrollara el plan de ahorro del IMDA, en cuanto al Fondo de Asistencia Social, Fondo de Formación y Plan de pensiones.
e) Dar cuenta de las horas extraordinarias realizadas en la ½ Maratón 2010.
f) Dar cuenta de las nuevas contrataciones, así como bajas y altas durante el año 2010.
g) Dar cuenta si procede de posibles gratificaciones por parte del personal por trabajos extraordinarios en el año 2010.

Sin otro asunto a tratar

Albacete a 25 de mayo de 2010

TEST CONVENIO

2010-05-20T02:26:00.000-07:00

A partir de hoy iremos poniendo en la página en el menú OPOSICIONES IMDA Preguntas relacionadas con el convenio, para aquellos que estén preparándose la oposición y para aquellos que no opositen pero que quieran conocer mejor su Convenio Colectivo.

2010-05-18T02:28:00.000-07:00

Os informamos que por parte del Ayuntamiento de Albacete, Plan de Acción Local y Autonómica para el Empleo, se van a contratar, próximamente, a 214 personas en el proyecto “VERANO INFANTIL”. Las contrataciones se realizarán por 3 meses de duración, en las siguientes categorías:
· 22 conserjes mantenedores/as-limpiadores/as
· 1 Gobernante/a
· 1 Conductor/a (carnet C)
· 8 Coordinadores/as de Centro
· 4 Monitores/as de Informática
· 9 Monitores/as de Música
· 9 Monitores/as de Inglés
· 11 Monitores/as de Educación Física
· 9 Monitores/as de Educación Terapéutica
· 9 Monitores/as de Medio Ambiente
· 3 Monitores/as de Igualdad
· 22 Monitores/as de Educación Infantil
· 106 Monitores/as (general)

bases de las convocatorias>>>>http://www.megaupload.com/?d=F5XB168Q

MUY IMPORTANTE: ES IMPRESCINDIBLE SOLICITAR CITA PARA ENTREGAR LA DOCUMENTACIÓN LOS DÍAS 17, 18 Y 19 DE MAYO EN LA SECCIÓN DE EMPLEO Y FORMACIÓN DEL AYUNTAMIENTO, C/ CARMEN, 4. SI NO SE SOLICITA CITA EN ESTAS FECHAS, SE QUEDARÁ EXCLUÍDO/A DE PODER PARTICIPAR.
SOLO PODRÁN PARTICIPAR PERSONAS DESEMPLEADAS ENTRE 25 Y 65 AÑOS, O MENORES DE 25 AÑOS CON CARGAS FAMILIARES, INFORME DE SERVICIOS SOCIALES O CON CREDENCIAL DEL PLAN DE CHOQUE

CC.OO. Ante los planes del Gobierno

2010-05-12T08:01:00.000-07:00

Comparecencia del presidente del Gobierno en el Congreso de los Diputados
Zapatero cede a la presión de los mercados y carga sobre algunos de los sectores más débiles la reducción del déficit

· Aunque se sugiere “un esfuerzo colectivo, equitativo y justificado”, parados, empleados públicos, pensionistas y personas dependientes son los sectores sobre los que recae el mayor sacrificio del plan anticrisis del Gobierno

La dirección de CCOO ha manifestado en un primer análisis tras conocer el Plan de Zapatero en el Congreso para intensificar la reducción del déficit, que con las medidas apuntadas el presidente del Gobierno “cede a la presión de los mercados y del liberalismo económico y pone en marcha un paquete de iniciativas fundamentalmente obsesionadas con el gasto que, una vez más, van a recaer sobre algunos de los sectores más débiles de la sociedad. “Los sectores e idearios que causaron la crisis marcan ahora el camino de salida”, denuncia CCOO.
CCOO es consciente desde hace unos años de la gravedad de la crisis y lleva al menos uno exigiendo al Gobierno que lidere un ambicioso acuerdo social y político para reactivar la economía y el empleo y garantizar la cohesión social. Ahora la dimensión europea de la crisis económica y financiera ha derivado en planes de ajuste a los que la UE ha llegado tarde y cuyo contenido ha merecido el rechazo sindical por ignorar las prioridades de la economía productiva y golpear a los sectores más débiles -no olvidemos que la crisis ya se ceba en millones de trabajadores que han perdido su empleo-.
Por otro lado, CCOO recuerda que el guión seguido por la Unión Europea, de la mano de los ideólogos de la crisis, que empezó reduciendo drásticamente,

cuando no retirando, las inversiones públicas en la economía productiva, y que ha acabado quebrando la ya vulnerable situación de pensionistas, parados, personas dependientes y empleados públicos, se dejará notar en la incipiente recuperación económica, contrayendo el consumo y prolongando los indicadores de la recesión.
Las medidas anunciadas hoy por el presidente del Gobierno orientadas a intensificar la reducción del déficit (ahora del 11,2% y que debe pasar al 3% en 2013), son una vuelta de tuerca, siempre centradas en la reducción del gasto -ahora también el gasto social-, la confianza de los mercados y la estabilidad monetaria. Poco o nada importan las políticas impositivas destinadas a incrementar los ingresos o una potente y cada vez más inaplazable propuesta de fiscalidad progresiva para que las rentas tributen de forma equilibrada y justa. De nuevo, el Gobierno se hace eco de las presiones de la economía especulativa –la misma que dice combatir- y activa un paquete de medidas que golpea especialmente a colectivos en situación de necesidad, y exige sacrificios a otros que ya habían comprometido su responsabilidad y moderación en acuerdos firmados recientemente, como los empleados públicos.
No es tiempo de improvisación ni de demagogia. Pero no deja de ser un sarcasmo que el Gobierno insista en reformas financieras imprecisas y de muy limitado alcance (anuncio de reforma de las cajas de ahorro), después de aliviar con importantes recursos las cuentas de las entidades financieras privadas, sin que el crédito haya llegado a empresas y familias, mientras se ceba en personas y colectivos con evidentes dificultades y se olvida de otros (los que no tienen empleo) a los que solo ofrece “buenas intenciones”. ¿A qué espera el Gobierno para depurar un plan de choque orientado a reactivar la economía y crear empleo?
Finalmente, CCOO afirma que analizará con detalle el contenido y alcance de las medidas aprobadas para valorar la respuesta sindical que, de acuerdo con UGT, salga al paso de las mismas.

SANTA RITA 2010

2010-05-05T04:20:00.000-07:00

TODO AQUEL QUE QUIERA APUNTARSE DEBERA ABONAR LA CANTIDAD DE 6 € ANTES DEL DÍA 19 DE MAYO EN CUALQUIER SECCIÓN SINDICAL,GASTOS COMPARTIDOS, ENTRE EL PERSONAL Y EL IMDA. EL LUGAR SERÁ EL CAMPO DE FUTBOL DE JOSE COPETE.

ACTIVIDADES

10,30 ALMUERZO.
11,30 CAMPEONATO DE TENIS PARTIDOS A 1 SET (SEGÚN INSCRIPCIONES)
11,30 PARTIDILLO DE FUTBOL.
14,00 COMIDA (GAZPACHO O PAELLA).

1º DE MAYO

2010-05-01T10:36:00.000-07:00

Una vez mas la sección Sindical de CC.OO IMDA participo en la manifestación del 1 de mayo para reivindicar el RESCATE DE INSTALACIONES

MANIFESTACIÓN 1º DE MAYO

2010-04-30T07:52:00.001-07:00

Estimado/a compañero/a:

Te recuerdo que te esperamos el 1º de Mayo a las 12:00 horas en los Molinos de la Feria.

Este año se han puesto en peligro nuestro sistema de pensiones y los derechos laborales y el empleo.

Defiéndelos, no te puedes quedar en casa, CC.OO. en la calle con los trabajadores.

Acude a la manifestación del 1º de Mayo.

Un abrazo,

Santa Rita

2010-04-30T00:25:00.000-07:00

CCOO IMDA INFORMA

Según acuerdo del Ayuntamiento de Albacete, el día 22 de mayo (Santa Rita) por coincidir en sábado, se disfrutará el viernes 21(como dispensa de trabajo y no “festivo”).

Todo el personal que trabaje el viernes día 21 de mayo, que haga la petición del día de permiso a su correspondiente departamento.

2010-04-29T00:28:00.001-07:00

PARA LA REALIZACIÓN DE LA
DECLARACIÓN DE LA RENTA CAMPAÑA 2010 ES NECESARIA CITA PREVIA
LA PODEIS TOMAR
PERSONALMENTE O TELEFONICAMENTE
Tlf: 967 19 20 81
SE REALIZARÁ ESTE SERVICIO
GRATUITAMENTE PARA NUESTROS AFILIADOS/AS
NO AFILIADOS TENDRÁ UN COSTE DE 50 EURO
NUEVOS AFILIADOS/AS EN CAMPAÑA 20 EUROS
HORARIO MAÑANA: 9.00HORAS A 14.00HORAS
HORARIO DE TARDE: 17.00 HORAS A 20.00HORAS
(EXCEPTO VIERNES)
DOCUMENTACION NECESARIA PARA LA DECLARACIÓN DE IRPF CAMPAÑA 2009
· DECLARACIÓN DE RENTA 2008
· NIF DE TODOS LOS MIEMBROS QUE CONVIVAN EN LA UNIDAD FAMILIAR (incluidos hijos mayores de 14 años y ascendientes o progenitores)
· CERTIFICADOS DE INGRESOS DE TRABAJO
NOTA: E N CASO DE HABER SIDO AFECTADO POR E.R.E.; Certificado de Empresa actualizado (los despedidos desde el 8 Marzo tienen exento 45 días de salario por año de servicio, con el límite de 42 mensualidades), por lo tanto pueden haberles retenido de más si se les ha calculado la indemnización exenta a razón de 20 días como estaba antes.
· REFERENCIA CATASTRAL DE TODOS LOS INMUEBLES QUE POSEAN, INCLUIDA LA VIVIENDA HABITUAL (SEA PROPIA O ALQUILADA, DE LOS PADRES O DEJADA EN USO)
· CERTIFICADOS DE INTERESES BANCARIOS
· CANTIDADES PAGADAS POR LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA (PRESTAMO HIPOTECARIO COMPRA VIVIENDA, CANTIDADES ENTREGADAS AL PROMOTOR, CANTIDADES DEPOSITADAS EN CUENTA, VIVIENDA…)
· CANTIDADES PAGADAS POR ALQUILER DE VIVIENDA, ASÍ COMO EL NIF DEL ARRENDADOR
· SUBVENCIONES PERCIBIDAS (POR ADQUISICIÓN VIVIENDA, POR ARRENDADOR DE VIVIENDA, POR INQUILINO VIVIENDA)
· CANTIDADES PERCIBIDAS POR LA VENTA DE INMUEBLES: PRECIO Y FECHA DE ADQUISICIÓN, PRECIO Y FECHA DE VENTA, REFERENCIA CATASTRAL
· CUOTA SINDICAL PAGADA EN EL 2009

Horas Sindicales mes de Abril

2010-04-29T00:04:00.000-07:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

-Relación de delegados de CC.OO que han dispuesto de horas para la realización de sus funciones sindicales en el mes de Abril de 2010.

-Francisco José Mar**nez Te**ero 100 h
-Antonio A**aro Ji**nez 45h
-Daniel Go**ález M**aga 7 h

Sin otro asunto a tratar se despide atentamente

Francisco José Mar**nez Ten**ro
Delegado de personal de CC.OO

Albacete a 29 de Abril de 2010

Comite de Empresa 27-4-2010 Orden del día

2010-04-26T02:03:00.000-07:00

-Dar cuenta por parte del Presidente de Comité de Empresa de CC.OO Francisco J*sé M**tínez Te**ero de lo acordado en la Junta rectora del 23 de Abril, sobre Fondo de Asistencia Social, Plan de pensiones y Fondo de Formación.

- Petición por parte del delegado de personal por la Sección Sindical de CC.OO Fran**sco José Mar**nez T**dero, de convocar una comisión de trabajo para la elaboración y unificación de criterios en las bases de la oferta de empleo público del IMDA.

-Petición por parte del delegado de personal por la Sección Sindical de CC.OO Francisco Jos* Mar**nez Te**ero, que se reúna la comisión de Formación para tratar varias solicitudes del personal del IMDA.

- Petición por parte del delegado de personal por la Sección Sindical de CC.OO Francisco Jo*é Mart**ez Te**ero, de hacer un curso al personal de mantenimiento sobre uso del disfribilador, ya que en determinadas horas el personal que accedió a estos cursos, en este caso los monitores, no se encuentran durante el funcionamiento de todas las instalaciones.

-Petición por parte del delegado de personal por la Sección Sindical de CC.OO Francisco Jos* Mar***ez Tend*ro, de elaborar un programa de actividades para el día 22 de Mayo del 2010. En el cual se incluya

- la recogida voluntaria de un dinero para la compra de flores para nuestro compañero Nicolás Torrente y depositarlas en el cementerio.
- Que se llame a todos nuestros compañeros jubilados para que participen en ese día.
- Todas aquellas peticiones que nos sean propuestas por el personal.

-Petición por parte del delegado de personal por la Sección Sindical de CC.OO Francisco Jo** Mar**nez Tend**o, de formar una comisión de trabajo para el estudio de la creación de un Comité de Seguridad y salud propio del IMDA.

-Dar cuenta por parte del delegado de personal por la Sección Sindical de CC.OO Francisco J**é Mar**nez Te**ero del escrito enviado por la Sección Sindical de CC.OO del Ayuntamiento sobre la celebración del día de Santa Rita.

Ruegos y preguntas

OFERTA DE EMPLEO PUBLICO

2010-03-08T03:24:00.000-08:00

Administración Local
AYUNTAMIENTO DE ALBACETE
Instituto Municipal de Deportes de Albacete
ANUNCIO
Por acuerdo de la Junta Rectora del Instituto Municipal de Deportes de Albacete, de fecha 23 de diciembre de 2009, fue aprobada la Oferta Pública de Empleo de este Instituto para 2009 y que seguidamente se detalla:

Personal laboral fijo:

- Denominación del puesto: Oficial Cerrajero, . Número de plazas: Una.

Denominación del puesto: Auxiliar Administrativo, . Número de plazas: Dos.

- Denominación del puesto: Monitor Polideportivo, . Número de plazas: Dos.

- Denominación del puesto: Operario, . Número de plazas: Dos.

Personal laboral fijo discontinuo de verano:

- Denominación del puesto: Auxiliar Administrativo, . Número de plazas: Una.

Todo lo cual se hace público a los efectos previstos en el artículo 70.2 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.

En Albacete a 23 de febrero de 2010.

–La Alcaldesa Presidenta del Instituto Municipal de Deportes de Albacete,
Carmen Oliver Jaquero.

PARA MAS INFO PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE .PAGINA 48

http://www.dipualba.es/bop/ficheros/2010/27/BOP%2027-10-P.PDF

2010-03-01T08:10:00.000-08:00

AL RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Los abajo firmantes, Delegados de Prevención de Riesgos Laborales del Instituto Municipal de Deportes de Albacete, dentro de las competencias que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales les otorga

EXPONEN:

Que habiendo tenido conocimiento del parte de incidencias, con registro de entrada Nº 263, de fecha 25 de febrero de 2010, por el que varios trabajadores/as hacen mención a un cambio en los productos para la desinfección y tratamiento del agua en las piscinas municipales, es por lo que

SOLICITAN:

Que en caso de que este extremo se haya dado realmente se nos informe, sobre dicho cambio, fecha del mismo, causa que lo motivara, así como las fichas técnicas de seguridad de los productos químicos utilizados. Con un informe detallado de las medidas que se hayan adoptado para la solución de los problemas derivados de dicho cambio, con el que el Servicio de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Albacete pueda hacer una nueva evaluación del puesto de trabajo concreto, que pueda estar afectado por la exposición a estos productos químicos.

Recordándole que es su obligación, según la LPRL en sus Arts. 16 y 18, dar información detallada sobre los cambios en las sustancias químicas utilizadas, tanto a los trabajadores/as como a sus representantes.

En Albacete a 1 de marzo de 2010

ASAMBLEA

2010-02-12T02:36:00.000-08:00

CC.OO IMDA INFORMA

El próximo día 19 de Febrero a las 14,00 h en la antigua sala de prensa se celebrara una asamblea para informar sobre las medidas que intenta adoptar el gobierno sobre Jubilaciones y reformas laborales. A dicha reunión asistirán el Secretario Provincial de CC.OO, D. Francisco de la R*sa, el Secretario Provincial de la FSC, D. José María Sa*z y los delegados de Sección Sindical de CC.OO en el IMDA Antonio Al**ro y Francisco José M**tínez.

Nota informativa

2010-02-02T03:12:00.001-08:00

CCOO INFORMA

El Ayuntamiento de Albacete comunicó a las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación (CCOO, UGT, SPL, SB, ASI y CSI-CSIF) la imposibilidad presupuestaria para el año 2010 de pagar los incrementos retributivos pactados en el Acuerdo Marco/Convenio Colectivo 2008/2011.
Al mismo tiempo nos trasladó que ese déficit presupuestario afectaría también al IMDA, Patronato de UP y Gerencia de Urbanismo, cuyos acuerdos económicos eran similares a los del Ayuntamiento.
CCOO planteó desde el principio un tratamiento parecido en todos los ámbitos aunque debía de ser cada Comisión Negociadora la que finalmente concretara de que manera y en que fechas se abonaría lo firmado en los respectivos Convenios. Así en el caso del IMD y de la Universidad Popular, al tratarse de dos Convenios de Empresa han de ser los Comités de Empresa junto a los sindicatos presentes en el mismo(CCOO y UGT) los que han de determinar los acuerdos que pudieran alcanzarse .
CCOO en el Ayuntamiento, una vez estudiados los números del presupuesto ejecutado de 2009 y los costes que el Ayuntamiento ha manifestado puede asumir, ha llegado a la conclusión de que es posible el abono del 100% de lo pactado si bien, se podría hablar que posponer el pago de otras partidas del capitulo I como son : Fondo de Asistencia, Formación, Plan de Pensiones, etc.

Por consiguiente y con el objetivo de poder llegar a un acuerdo que permita el cumplimiento de lo pactado en el Convenio Colectivo se hace urgente la convocatoria de una reunión de la Comisión Negociadora del Convenio para tratar todos estos temas.

AYUDA A HAITI

2010-01-24T12:41:00.000-08:00

El Comite de Empresa del IMDA pondra a disposición de todo aquel que anonima y voluntariamente quiera ayudar en el desastre de Haiti.Se habilitara una hucha en la Sección de CC.OO donde podreís también proponer a que ONG´S se enviara el dinero.( Puedes ayudar con un euro,minímo ).

2009-11-30T04:37:00.001-08:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

En contestación al escrito con nº de salida 439 del 24 de noviembre de 2009 la Sección Sindical de CC.OO en el IMDA le comunicamos los puntos que quedaron pendientes para modificarlos e incluirlos en el Convenio Colectivo 2008/11, que son los siguientes:

-Incluir en el Articulo 26 del actual Convenio Colectivo la coletilla que había en el articulo 24 del anterior Convenio por el cual aquellos trabajadores fijos discontinuos que opten a un trabajo de mayor duración dentro del propio Imda, les será reservada su plaza de origen como fijo discontinuo.

-Modificar el cuadro de sanciones de este Convenio Colectivo y dejarlo tal y como se refleja en el Convenio del Ayuntamiento.

-Buscar una solución para los Responsables de Servicio para que puedan acceder a una categoría superior.

-Eliminar el último párrafo del Art-20 (El personal interino y los fijos discontinuos podrán disfrutar de las licencias establecidas en el presente artículo proporcionalmente al tiempo de servicios prestados).

-Ante la apertura del Pabellón de la Calle Lepanto, estudiar la posibilidad de incrementar la jornada de los trabajadores fijos discontinuos hasta un máximo de 9 meses cuando se produzca la apertura dicha instalación.

-Dar cuenta de todas las plazas vacantes y configurar la oferta de empleo publico para el año 2010.

Sin otro asunto a tratar se despide atentamente

Sección Sindical de CC.OO

MANIFESTACION MADRID 12-12-12

2009-11-27T03:06:00.001-08:00

PINCHA EN LA IMAGEN PARA AMPLIARLA

2009-11-25T04:17:00.000-08:00

Os escribimos para informaros, que en el Ayuntamiento de Albacete, se ha reunido a los Sindicatos para comunicarles de los problemas económicos que tiene el Consistorio para hacer frente a los compromisos contraidos en el Convenio Colectivo. Teniendo en cuenta que el IMD, forma parte del Ayuntamiento pero con unas características específicas, y que todavía no se nos ha citado para reunión alguna, en la que se nos explique con detalle el alcance de las medidas de ahorro que pueden afectar a nuestra empresa. Vamos a hacer pública en nuestra página web, (www.ccooimda.blogspot.com) una nota informativa en la que se detallan las propuestas de CC.OO. para afrontar esta situación. Seguiremos informando, en cuanto vaya habiendo noticias destacables. Un saludo

NOTA INFORMATIVA PINCHA AQUI===>>> http://docs.google.com/View?id=dgxvd75b_423ffcq3zfx

2009-11-24T03:41:00.000-08:00

Concierto Fenan Ruiz

25 de noviembre en el Teatro Circo(sala Pepe isbert)

8,00 de la tarde (entrada libre)

Albacete

2009-11-17T02:16:00.000-08:00

A LA COMISION DE PERSONAL DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

D. Francisco José Mart*** Ten***, con D.N.I 44.381***-M, con domicilio a efecto de notificaciones en Avda. España nº65, en calidad de Delegado de Personal del Sindicato CC.OO. del IMDA, ante Ud. Comparece y de la mejor forma
EXPONE:
Que teniendo conocimiento de la próxima apertura del pabellón polideportivo en la C/ Lepanto (antiguas cocheras de aviación), y de acuerdo con el Convenio Colectivo actualmente en vigor, en su artículo 25º, último párrafo, por el que el IMD se compromete al estudio de la posibilidad de incrementos de jornada de los trabajadores fijos discontinuos, hasta un máximo de 9 meses en estos casos,
SOLICITA:
- Que se cree una partida presupuestaria para la creación de empleo, con la cual se les amplié a 9 meses la jornada laboral al personal fijo discontinuo de verano.
- Informe de los Técnicos del IMDA, donde se establezca la necesidad, de ampliar a 9 meses dicha jornada laboral.
- Informe jurídico del Departamento de RR.HH dando validez Jurídica al incremento de dicha jornada.
- Informe del Coordinador de Asuntos Generales como asesor de la elaboración y diseño de la plantilla orgánica del IMDA.
Sin otro asunto a tratar se despide atentamente

Albacete a 17 de Noviembre de 2009
D. Francisco J. Mar***** Ten****

2009-11-09T04:06:00.000-08:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

-Las Secciones Sindicales representativas del Comité de Empresa del Instituto Municipal de Deportes de Albacete CCOO y UGT

Exponen:

Que de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el IMDA facilitara prendas de trabajo a todos los trabajadores y que de acuerdo con nuestro Convenio Colectivo en su Art -35 Vestuario , la fecha máxima de entrega del vestuario será para la temporada de invierno antes del 30 de Octubre por ello

Solicitamos:

La entrega de dicho vestuario para el personal de mantenimiento y los vales de compra para el colectivo de monitores del IMDA.

Sin otro asunto a tratar se despide atentamente
Albacete a 9 de noviembre de 2009

2009-10-29T05:52:00.000-07:00

A LA COMISIÓN MIXTA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE

DEPORTES DE ALBACETE

La Sección Sindical de CC.OO en el IMDA solicita que se reúna con carácter urgente dicha Comisión para tratar los siguientes asuntos:

-Dar cuenta del reparto de horas de la ½ Maratón (2009) y todas las gratificaciones recibidas por todo el personal del IMDA que trabajaron en la celebración de dicho evento. Así mismo, dar cuenta del coste económico en lo relativo a las gratificaciones del personal del IMDA y coste económico de las contrataciones de personal externo de la ½ Maratón del año 2008 con respecto a la del 2009.

-Dar cuenta de todas las plazas vacantes y configurar la oferta de empleo publico para el año 2010.

-Dar cuenta de altas y bajas en las contrataciones de personal de esta temporada verano.

-Dar cuenta del informe del jefe de departamento médico justificando que nuevas funciones realiza un trabajador/a , por el cual le es asignado una subida de un nivel retributivo V al VI.

-Negociación de los puntos que quedaron pendientes para incluirlos en el Convenio Colectivo 2008/11.

Sin otro asunto a tratar y esperando que se reúna lo antes posible dicha Comisión se despide atentamente.

Albacete a 29 de octubre de 2009 Sección Sindical de CC.OO IMD

Loteria Navidad 2009

2009-10-27T05:08:00.001-07:00

Todo aquel que este interesado en comprar decimos de loteria, ya puede pasar por la Sección Sindical de CC.OO a retirarla.

2009-09-01T00:22:00.000-07:00

Petición de Firmas para que el nuevo Pabellón de la Calle Lepanto lleve el nombre de nuestro compañero fallecido D. Nicolás Torrente López
en memoria y recuerdo.

Firmar en el despacho de CCOO

2009-08-03T01:49:00.000-07:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Desde la sección sindical de CC.OO., por medio de la presente
comunicamos a la empresa la distribución del crédito horario que cada
delegado de personal dispondrá en el mes de agosto.

- Francisco Martínez Tendero 100 h.

- Antonio Alfaro Jiménez 20 h. + las necesarias cedidas por el pacto de interlocución del Ayuntamiento de Albacete para la primera quincena del citado mes.

Sin más se despide con un cordial saludo

2009-06-12T03:52:00.000-07:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Antonio Alfaro Jiménez, mayor de edad, con domicilio a efecto de comunicaciones en Albacete, en la Av. de España, 65, en calidad de Delegado de personal de la Sección Sindical de CC.OO., ante Ud comparece y de la mejor forma

EXPONE:

Que con el comienzo de la nueva temporada de verano 2009, se produce la contratación del personal fijo discontinuo de verano del Departamento de Actividades Deportivas.

Que de acuerdo con el Convenio Colectivo actualmente en vigor en su artículo 35, corresponde para este año, una ayuda al vestuario de 200 € para el personal fijo del colectivo de monitores, siendo una parte proporcional para el personal fijo discontinuo.

Y por todo ello, SOLICITA:

Se resuelva, a la mayor brevedad posible, la entrega de estos vales, mínimo para el personal fijo discontinuo de verano, para poder utilizarlos en la adquisición del material deportivo necesario para el desarrollo de la actividad docente.

Sin más se despide con un cordial saludo

En Albacete a 12 de junio de 2009

2009-06-10T04:51:00.000-07:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Francisco José Martínez ********, en calidad de delegado de la sección sindical de CC.OO. Por medio de la presente comunico a la empresa el crédito horario que cada delegado de Comité de Personal, como de Sección Sindical, como de Prevención de Riesgos Laborales de este sindicato va a disponer en el mes de Junio 2009.

-Francisco José Martínez ****** 100 h
-Antonio Alfaro^********* 45 h
-Daniel González ************ 14 h
-María José ******* 46 h

Francisco José Martínez *******
Delegado Sección Sindical

2009-06-04T11:03:00.000-07:00

A LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Desde la Sección Sindical de CC.OO., por medio del presente escrito, y haciéndonos eco de las quejas suscitadas entre el personal docente, en cuanto a los plazos en los que se entregan los bloques horarios del colectivo para el cambio de temporada:

EXPONEMOS:

Que los bloques horarios correspondientes a la temporada de verano 2009, fueron entregados al colectivo docente en la reunión de 4 de mayo.
Que la fecha de dicha entrega permitía haber tenido conocimiento del horario por parte de todos/as los/as monitores/as con una antelación razonable.
Que con posterioridad se produjo, por parte de la empresa, una paralización en la entrega de bloques horarios para la temporada, con el pretexto de elaborar una normativa para el cambio del sistema de elección de horarios habitual. Esta normativa, se entrega al Jefe de Departamento de Actividades Deportivas, Coordinador, y resto del colectivo afectado el día 2 de junio.
Que no se ha oído la opinión de responsables de servicio, de trabajadores/as ni de sus representantes para tomar esta decisión, ya que se ha hecho de forma unilateral.
Que esta situación provoca que los/as trabajadores/as docentes de este Instituto Municipal, que empiezan la temporada en julio y que cambian a horarios con respecto al invierno, no sepan cuales van a ser sus horarios ni sus actividades con la antelación suficiente que marca el Convenio Colectivo actualmente en vigor.
Que con todo ello se ha vulnerado el Convenio Colectivo firmado recientemente.

Y es por todo ello por lo que

SOLICITAMOS:

Que de una vez por todas se acabe con esta forma de actuar, en la que no se tiene en cuenta las situaciones familiares y personales de los/as trabajadores/as.
Que se cumplan los plazos que marca el Convenio Colectivo (art. 16º, 6.a), de entregar los cuadrantes de servicios con un mes de antelación a su entrada en vigor.
Que se tenga en cuenta el párrafo d) del art. 36º del Convenio Colectivo actualmente en vigor, y se tenga en cuenta la audiencia del Comité de Empresa en temas relacionados con la organización de la plantilla, cosa que no se ha hecho en este caso.

Sin más, nos despedimos con un cordial saludo

2009-05-18T05:33:00.001-07:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

La Sección Sindical de CC.OO., en base al acuerdo de la Junta Rectora de 20 de febrero de 2009, y su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de 8 de abril de 2009, en la que se hace público la modificación de la plantilla orgánica del IMD,

SOLICITA:
Que aquellos puestos de trabajo que se vean afectados por dicha alteración de la plantilla, sean modificados efectivamente, y que se realice cuanto antes la cobertura de todos ellos, entendiendo que son necesarios para el buen funcionamiento del servicio.

Sin más asuntos a tratar se despide con un cordial saludo

En Albacete a 18 de mayo de 2009

2009-05-14T13:40:00.000-07:00

Más de 150.000 sindicalistas exigen en Madrid pleno empleo y derechos sociales
Madrid se ha convertido hoy en la capital europea de la lucha sindical. Convocados por la Confederación Europea de Sindicatos, más de 150.000 sindicalistas y trabajadores europeos de España (CCOO, UGT y USO), Portugal, Francia, Andorra, Italia y Luxemburgo, han recorrido las calles madrileñas para protestar contra la crisis y exigir a los Gobiernos e instituciones europeas un nuevo compromiso social en el que el primero de los elementos sea el empleo digno y con derechos. La euromanifestación de Madrid, que ha contado con el apoyo de más de 400 organizaciones, es la primera de las tres jornadas de movilización convocadas por la CES, y que tendrá su réplica en Bruselas (15 de mayo) y en Berlín y Praga (16 de mayo). Fuente http://www.ccoo.es/ foto CCOOIMDA

2009-05-11T02:39:00.000-07:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Con motivo de la celebración de la XIV edición de la media maratón de Albacete, y teniendo en cuenta los acuerdos adoptados en la reunión previa a la celebración del evento, entre los representantes de las dos Secciones Sindicales y la empresa, desde la Sección Sindical de CC.OO.

SOLICITAMOS:

- Información lo más detallada posible sobre lo siguiente:
- Lista de trabajadores y trabajadoras del IMD que, voluntariamente, habían solicitado realizar trabajos extraordinarios en la celebración de la carrera.
- Número de horas extraordinarias realizadas por cada trabajador/a.
- Lista de trabajadores y trabajadoras excluidos de dichos trabajos extraordinarios.
- Criterios que se hayan seguido en la selección del personal.
- Número de trabajadores y trabajadoras de empresas externas que hayan realizado trabajos no cualificados en el evento, así como el coste que ha supuesto al IMD el llamamiento de este personal ajeno.
- Reunión en la que la empresa dé las explicaciones pertinentes sobre los puntos anteriores.

Sin otro particular, nos despedimos atentamente

En Albacete a 11 de mayo de 2009

2009-05-06T02:48:00.000-07:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Francisco José Martínez *******, en calidad de delegado de la sección sindical de CC.OO. Por medio de la presente comunico a la empresa el crédito horario que cada delegado de Comité de Personal, como de Sección Sindical, como de Prevención de Riesgos Laborales de este sindicato a dispuesto en el mes de Mayo 2009.

-Francisco José Martí*** Ten**** 100 h
-Antonio Alfaro ******** 45 h
-Daniel Gonz*** Mor******* 21 h
-María José Ar**** Sánc** 35 h

Francisco José Martínez ********
Delegado Sección Sindical

2009-05-04T03:59:00.000-07:00

A LA COMISIÓN DE BOLSAS DEL IMDA

Desde la Sección Sindical de CC.OO en el Imda:

Exponemos:

Que teniendo conocimiento del próximo llamamiento para cubrir contrataciones derivadas de I.T y vacaciones y de acuerdo con el Convenio Colectivo del Imda 2008/11 en su articulo 26 .7 donde dice

“Siendo necesaria o previsiblemente necesaria la cobertura temporal de una vacante, en ausencia de bolsa de trabajo o ante el agotamiento de las existentes o la caducidad de las mismas, el IMDA convocará pruebas selectivas específicas para la cobertura temporal de plaza o plazas, todo ello, con la debida publicidad que establece la ley.”

Solicitamos:

Que ante la situación económica y social actual, esta comisión determine unos criterios de selección acordes a dichas circunstancias en las que proponemos los siguientes criterios.

1º-La publicación de dicha convocatoria en los medios de comunicación.
2º-Que la persona a contratar este en situación de desempleo.
3º- Demás criterios que estime esta Comisión.

Sin otro asunto a tratar se despide atentamente Sección Sindical de CCOO

Albacete a 4 de Mayo de 2009

2009-04-24T03:09:00.000-07:00

A LA COMISIÓN DE PERSONAL DEL IMDA

Francisco José Martínez ****** con DNI 44.******* M y con domicilio a efecto de notificaciones en Avenida España 65, trabajador fijo del IMDA y como Presidente del Comité de Empresa

Expongo:

Que habiendo acuerdo entre ambas Secciones Sindicales en que las plazas que actualmente se encuentran cubiertas por contratos de interinidad, los miembros del Comité solicitan a la dirección de la empresa, que previo los informes necesarios, tome la determinación de cubrir de forma fija las vacantes que sean necesarias para el perfecto cumplimiento del servicio, desarrollando en todos los colectivos la oferta pública de empleo, y favoreciendo la confección de bolsas de trabajo adecuadas y suficientemente numerosas, que cubran las posibles bajas del personal del IMD. Y añadir también la creación bolsas de trabajo en aquellas categorías en las que no exista dicha bolsa, ya que ello ayudaría a la posible cobertura de puestos concretos en determinadas circunstancias, y por ello

Solicito:

Se convoque con la mayor brevedad posible dicha Comisión para tratar estos asuntos.

Albacete a 24 de abril de 2009 Francisco José Martínez *******
Presidente del Comité de Empresa

2009-04-24T03:05:00.000-07:00

A LA COMISIÓN DE FORMACIÓN DEL IMDA

Francisco José Martínez Te***** con DNI 44.****** M y con domicilio a efecto de notificaciones en Avenida España 65, trabajador fijo del IMDA y como Presidente del Comité de Empresa comunico los acuerdos tomados en la reunión celebrada el 17 de Abril de 2009 entre ambas secciones sindicales para que se traten en dicha Comisión.

a) Curso de Primeros Auxilios, que se ha propuesto en repetidas ocasiones para el colectivo de mantenimiento

b) Cursos relativos a las oficialías que existen en el IMD, que vayan dirigidos a operarios de la brigada de mantenimiento.

c) Cursos que tengan que ver con el medio acuático, tales como natación de bebés, terapéutica, aquagym, unificación de criterios y nuevas tendencias de los estilos de natación.

Los presentes están de acuerdo en que los cursos fueran impartidos preferiblemente por trabajadores del Instituto.

Sin otro asunto a tratar y con el deseo de que se convoque con toda la celeridad posible dicha comisión se despide atentamente.

Albacete a 24 de abril de 2009 Francisco J. Martínez ******
Presidente del Comité de Empresa

2009-04-24T03:03:00.000-07:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Francisco José Martínez *******con DNI 443*****-M, con domicilio a efecto de notificaciones en Avenida España 65, trabajador fijo del IMDA y en calidad de Delegado de Sección Sindical de CC.OO

Expongo:

Que he observado en la última nomina de los trabajadores del IMDA que ha habido una subida de Nivel V a Nivel VI, de una trabajadora adscrita al departamento médico, por el cual el comité de Empresa al que pertenezco y represento no ha sido informado en ningún momento de esta subida de nivel retributivo y de acuerdo con lo redactado en el Convenio Colectivo del IMDA en su Art-36 en el punto a y c

a) Es competencia del Comité de Empresa la defensa de los intereses generales y específicos de los trabajadores/as del Instituto, y en particular la negociación de sus condiciones salariales, así como el control de cada uno de sus órganos delegados/as.

c) Negociar la asignación que se efectúe de complementos.

es por lo que

Solicito:

-El correspondiente informe del Jefe de Departamento por lo que causa esta subida de Nivel retributivo.
-El proceso de selección por el cual dicha trabajadora ha subido de un nivel retributivo inferior a uno superior.
-Que en tanto se esclarezca el motivo que causa dicha subida de nivel y el proceso de selección, todas aquellas trabajadoras agraviadas por esta circunstancia adscritas a dicho departamento reciban el mismo complemento con carácter retroactivo.

Sin otro asunto a tratar se despide atentamente

En Albacete a 18 de Abril del 2009 Francisco José Martínez *******
Delegado Sección Sindical de CCOO

2009-04-16T03:58:00.000-07:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

-Relación de delegados de CC.OO que han dispuesto de horas para la realización de sus funciones sindicales en el mes de Abril 2009.

-Francisco José Martínez ******** ----------------------100 h
-Antonio Alfaro ********* ---------------------- 45 h
-María José Aro******** ---------------------- 3 h
-Daniel González******** ---------------------- 35 h

Sin otro asunto a tratar se despide atentamente

Albacete a 16 de abril de 2009

2009-03-13T04:42:00.001-07:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

-Relación de delegados de CC.OO que han dispuesto de horas para la realización de sus funciones sindicales en el mes de Marzo 2009.

-Francisco José Martínez ******* -----------100 h
-Antonio Alfaro ******* ---------------------- 45 h
-Daniel González *******----------------------35 h

Sin otro asunto a tratar se despide atentamente

Francisco José Martínez ******* Delegado de personal de CC.OO

2009-03-10T11:17:00.001-07:00

CC.OO.INFORMA

Se nos ha comunicado en escrito firmado por el director gerente, de la negativa por parte de esta gerencia a la celebración de una Asamblea Informativa dirigida a los/as Monitores/as Polideportivos/as, con el fin de tratar y dar a conocer el resultado del Convenio Colectivo en lo que se refiere a este colectivo.

La negativa se fundamenta en la no comunicación escrita con la antelación de 48 h., y en una legislación que desde nuestro punto de vista, está superada por el articulado del Convenio Colectivo.

Efectivamente, y aunque nos sorprenda este “fervor legalista” por parte de la Dirección de este Instituto, no son 48 horas sino 72 las que fija el Art. 39 del Convenio Colectivo recientemente firmado.

En este artículo se establece los criterios que han de presidir, por un lado, el ejercicio del Derecho Sindical de Información que tienen los Trabajadores y Trabajadoras, y por otro, los Derechos de los usuarios que no se deben ver mermados en ningún caso. Es por eso por lo que CC.OO., trata de fijar sus reuniones informativas en los horarios y días que menos perjuicios causan al Servicio Público.

En el caso del Personal Docente, como en el resto de categorías profesionales del IMD, las reuniones se convocan siempre a última hora de la mañana.

CC.OO. va a solicitar en tiempo y forma esta Asamblea Informativa para el próximo miércoles, 18 de marzo a las 14’15 horas. Y la vamos a realizar, porque es nuestro derecho, nuestra obligación. También esperamos que la dirección del IMDA lo entienda y lo respete.

BUEN TRABAJO COMPAÑEROS

2009-03-06T16:14:00.000-08:00

Un vez más los trabajadores del IMDA demuestran su capacidad y su buen hacer para dar un mejor servicio al ciudadando. solventando una importante averia en la piscina presostatica del campo de futbol en tan solo un dia.¡¡¡BUEN TRABAJO¡¡¡

2009-02-25T03:03:00.000-08:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Desde la Sección Sindical de CC.OO en el IMDA
Exponemos:

Que en el Artículo 16.- Jornada laboral del nuevo Convenio Colectivo 2008/11 dice en su punto a.6- que los cuadrantes serán expuestos en un lugar visible de los centros de trabajo un mes antes de su entrada en vigor y con carácter trimestral, y establecer la mayor equidad en la rotación del personal a su cargo. Y por ello desde esta Sección Sindical

Solicitamos:

Al Director de RR.HH, Directores de Área y Coordinadores que apliquen dicho articulo con la mayor celeridad posible en sus respectivos departamentos
Sin otro asunto a tratar se despide atentamente.
SECCION SINDICAL DE CCOO-IMDA
Albacete a 25 de febrero de 2009

EMPLEO,SALARIO Y PROTECCIÓN SOCIAL

2009-02-23T00:00:00.000-08:00

FOTO PROPIA CCOO@IMDA

PETICIÓN LOCAL ASAMBLEA

2009-02-12T01:05:00.000-08:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Francisco José Martín*** ******, delegado de personal, solicito de la dirección de la empresa facilite un local para celebración de una asamblea, que habrá de celebrarse el próximo día 18 de Febrero, a las 13,30 horas, haciéndole saber que está prevista la asistencia a la misma del Secretario de Acción Sindical de CC.OO, adjuntándole convocatoria de dicha asamblea, con expresión del orden del día. (Nº Registro 204 del 11 de Febrero)

En Albacete, a 12 de Febrero de 2009. Francisco José Martí*** ****** Delegado Sección Sindical de CCOO

Asamblea Mantenimiento,Oficinas y Centro Medico Convenio 2008/11

2009-02-12T00:49:00.000-08:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Francisco José Martínez *******, delegado de personal de CCOO de este Instituto, convoco a todos/as los trabajadores/as para asistir a una asamblea que se celebrará en la antigua sala de prensa del Carlos Belmonte, el próximo día 18 de Febrero a las 13,30 h, en la que se seguirá el siguiente orden del día :

1- Explicación por parte de la Sección Sindical de CCOO del desarrollo del Convenio Colectivo 2008/2011.

Asimismo se comunica a todos los/las trabajadores/as que está prevista la asistencia a la reunión de Antonio Nav*** ****** (Secretario de Acción Sindical de CCOO).

Dada la importancia de los temas a tratar, sería conveniente la asistencia del mayor número posible de trabajadores.

En Albacete, a 11 de Febrero de 2009 Francisco José Martín** *****
Delegado de la Sección Sindical de CCOO

HORAS SINDICALES FEBRERO

2009-02-09T23:39:00.001-08:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Francisco José Martínez ******, en calidad de delegado de la sección sindical de CC.OO. Por medio de la presente comunico a la empresa el crédito horario que cada delegado de Comité de Personal, como de Sección Sindical, como de Prevención de Riesgos Laborales de este sindicato a dispuesto en el mes de Febrero 2009.

-Francisco José Martínez ******* 100 h
-Antonio Alfaro******* 45 h
-Daniel González ****** 35 h

Francisco José Martínez ********
Delegado Sección Sindical

FONDO DE FORMACIÓN

2009-02-02T00:59:00.000-08:00

Os informamos que se habre el plazo de presentación de solicitudes para el fondo de formación, y desde la Sección Sindical de CCOO os animamos a que nos envieís ( por correo electronico o en la oficina de CCOO ) aquellos cursos que creaís que son interesantes para vuestra formación. Posteriormente se discutirán en el Comite de Empresa para elevarlos a la Comisión de Personal para su aprobación.

2008-10-28T04:34:00.000-07:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Francisco José Martínez ******, en calidad de delegado de la sección sindical de CC.OO. Por medio de la presente comunico a la empresa el crédito horario que cada delegado de Comité de Personal, como de Sección Sindical, como de Prevención de Riesgos Laborales de este sindicato va a disponer en el mes de Noviembre de 2008.

-Francisco José Martínez ******* 100 h
-Antonio Alfaro ***************** 45 h
-Daniel González **************** 70 h

Francisco José Martínez ********
Delegado Sección Sindical

2008-10-28T04:30:00.000-07:00

AL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE ALBACETE

Francisco José Martínez *******, en calidad de delegado de la sección sindical de CC.OO. Por medio de la presente comunico a la empresa el crédito horario que cada delegado de Comité de Personal, como de Sección Sindical, como de Prevención de Riesgos Laborales de este sindicato a dispuesto en el mes de Octubre de 2008.

-Francisco José Martínez Tendero 100 h
-Antonio Alfaro Jiménez 45 h
-Daniel González Moraga 7 h

Francisco José Martínez Tendero
Delegado Sección Sindical